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기사 (전체 26건)
해고에 대한 그 밖의 법적제한
근로기준법에서는 근로자의 업무상 귀책사유에 의한 징계해고(근로기준법 제23조)와 경영상 필요에 의한 부득이한 해고(근로기준법 제24조)...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-10-16 15:25
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‘경영상 이유’에 의한 해고(2)
긴박한 경영상의 필요성이 인정되고 해고를 회피하기 위한 노력을 다 한 후에 이루어진 정리해고라 하더라도 ‘절차적인 요건’을 갖추지 않으...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-09-24 21:21
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‘경영상 이유’에 의한 해고(1)
근로기준법 제24조에서는 사용자가 근로자를 ‘경영상 이유’에 의해 해고하기 위해 지켜야 할 절차와 필요한 요건에 대해 규정하고 있다. ...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-08-21 16:28
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부당해고 등(2)
‘정당한 이유’ 없는 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 ‘부당해고 구제신청’(상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 한함...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-07-17 16:08
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부당해고 등 (1)
권고사직과 부당해고직장생활을 하는 근로자는 누구든, 그리고 언제든 해고의 문제에 직면할 수 있고, 해고 중에서도 정당한 이유 없는 해고...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-06-19 15:20
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해고의 예고와 예고수당
갑작스러운 해고를 당하게 되면 다른 직장으로 이직할 때까지 당장 생계 곤란의 문제에 직면할 수 있다. 이렇게 갑작스러운 해고로 인해 근...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-05-22 16:07
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가족돌봄휴직 제도
“남녀고용평등과 일⋅가정 양립 지원에 관한 법률”에서 정하고 있는 일, 가정 양립 지원 제도 중에는, 육아휴직이나 육아기근로시...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-05-11 16:21
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육아휴직 등 (3)
육아기 근로시간 단축은 육아휴직 대신 선택할 수 있는 제도로서, 단축된 근로시간만큼 근로를 제공한다는 점에 기인한 차이가 있지만, 육아...
박종천 노무사  |  2017-03-20 17:52
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2017년부터 바뀌는 노동 관련 제도
이번 2017년부터 바뀌는 제도들은 그리 많지는 않지만, 노동법 분야는 직장인들이 꼭 알아두어야 할 내용이므로, 올해부터 바뀌는 내용 ...
박종천 노무사  |  2017-01-23 18:13
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육아휴직 등 (1)육아휴직과 육아휴직급여
모성보호에 관한 여러 제도 중 출산휴가에 관한 사항이 근로기준법에서 규정하고 있는 것과 달리, 육아휴직 및 육아기근로시간 단축 제도에 ...
박종천 노무사  |  2016-12-16 14:37
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산전·후 휴가와 해고, 임신기근로시간 단축
근로기준법에서는 모성보호에 관한 여러 규정을 두고 있다. 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 특별히 더 두텁게 보호하고 있는데, 산전후휴...
박종천 노무사  |  2016-11-28 16:31
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출산 전·후 휴가(2)
근로기준법에서는 모성보호에 관한 여러 규정을 두고 있다. 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 특별히 더 두텁게 보호하고 있는데, 산전후휴...
박종천 노무사  |  2016-11-18 13:03
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출산 전·후 휴가(1)
산전·후 휴가 제도와 임금 치과 병의원에서 근무하는 근로자들은 절대 다수가 여성인 때문에 노동법 영역 중 모...
박종천 노무사  |  2016-10-21 10:38
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통상임금과 평균임금(4)
평균임금의 산정과 법정퇴직금(2)이번 회에서는 평균임금과 관련한 마지막 시간으로, 평균임금을 활용하는 가장 빈번한 사안이 퇴직금 산정이...
박종천 노무사  |  2016-09-21 17:40
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통상임금과 평균임금(3)
평균임금의 산정과 법정퇴직금(1)임금 중에는 통상임금에 해당되는 것도 있고 그렇지 않은 것도 있다. 즉 통상임금은 임금 중 특정한 요건...
박종천 노무사  |  2016-08-11 15:31
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통상임금과 평균임금(2)
시간급 통상임금과 연장근로수당시간급 통상임금은, 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 금액이며, 최저임금 위반의 기준이 되고, 연장근...
박종천 노무사  |  2016-07-22 13:50
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통상임금과 평균임금(1)
연장근로수당과 포괄임금제근로자가 사업 또는 사업장에 근로를 제공한 대가로 지급받는 것은 그 명칭이 무엇이든 관계없이 근로기준법에서 정의...
박종천 노무사  |  2016-06-20 10:04
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근로시간과 임금(3)
탄력적 근로시간제와 연장근로수당연장근로가 있게 되면 그에 대해 연장근로수당을 지급해야 하며, 특히 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 ...
박종천 노무사  |  2016-04-19 14:07
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근로시간과 임금(2)
연장·야간·휴일근로와 법정수당법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과하는 연장근로나 야간 및 휴일근로가 있게 되면 그에 대해 ...
박종천 노무사  |  2016-03-16 10:29
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근로시간과 휴게시간(1)
■법정근로시간과 휴게시간근로계약을 체결할 때 근로자 입장에서 가장 관심이 많은 분야라면 `근로시간'과 `임금'일 것이다....
박종천 노무사  |  2016-02-04 16:00
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