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기사 (전체 39건)
법정퇴직금과 퇴직연금(2)
지난 호에서 살펴본 법정퇴직금 외에 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있는 퇴직급여제도로는 퇴직연금제도가 있다. 퇴직연금은 1년 이상 재직...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-12-12 16:47
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법정퇴직금과 퇴직연금(1)
사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위해 퇴직급여제도(법정퇴직금 또는 퇴직연금) 중 하나 이상의 제도를 설정해야 하다. 이 때...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-11-14 11:46
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유리(有利)의 원칙(原則)
노동법의 법원(법원(法院)이 아니라 헌법, 법률, 명령, 규칙과 같은 법의 연원, 즉 법원(法源)을 의미한다)에는 여러 가지가 있지만,...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-10-17 17:38
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고용보험과 조기재취업수당
고용보험에서 지급되는 혜택 중 실업(구직)급여를 받던 중 ‘조기에’ 취업한 근로자에게 지급하는 ‘조기재취업수당 제도’가 있다. 어떠한 ...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-10-01 11:02
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고용보험과 상병급여
고용보험에서 지급되는 혜택 중 실업(구직)급여 외에도 ‘상병급여’가 있다. 그러나 많은 사람들이 상병급여가 무엇인지 명칭부터 생소하게 ...
청담노동법률사무소 박종천 노무사  |  2018-08-07 09:18
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고용보험과 구직급여(2)
고용보험에서 지급되는 ‘구직급여’를 받기 위해서는, 최근 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상인 근로자가 비자발적인 사...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-07-07 09:18
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고용보험과 구직급여
일주간 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 누구나 4대보험에 가입해야 하는데, 그 중 고용보험은 근로자라면 누구에게나 중요하...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-06-07 09:18
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공휴일과 법정공휴일
‘공휴일’은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에서 정한 ‘관공서의 휴일’일 뿐, 관공서가 아닌 일반 사업장에서는 취업규칙이나 단체협약, ...
청담노동법률사무소 박종천 노무사  |  2018-05-07 09:18
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업무상 재해 (2)
업무상 질병은 해당 질병의 발병 원인이 업무에서 기인한 경우, 즉 업무와 질병 간의 상당인과관계가 인정되는 경우에만 산재로 인정될 수 ...
청담노동법률사무소 박종천 노무사  |  2018-04-07 09:17
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업무상 재해 (1)
업무상 재해, 즉 산재는 업무상 사고와 업무상 질병으로 구분된다. 업무상 사고는 업무수행 중 사고로 다치는 경우를 의미하며, 업무상 질...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-03-28 09:49
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2018년부터 변경되는 노동관련제도 (1)
이번 2018년부터는 최저임금이 제법 큰 폭으로(전년 대비 16.4%) 인상되었고, 연차휴가와 관련된 제도가 변경되어 입사 1~2년차 ...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2018-01-09 09:01
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부당해고에 대한 구제절차(2)
상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하던 근로자가 부당해고를 당한 경우에는 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 ...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-12-11 16:00
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부당해고에 대한 구제절차(1)
상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 근무하던 근로자는 정당한 이유 없이 해고(휴직, 정직, 감봉 등 명칭 여하를 불문하고 정...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-11-21 15:44
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해고에 대한 그 밖의 법적제한
근로기준법에서는 근로자의 업무상 귀책사유에 의한 징계해고(근로기준법 제23조)와 경영상 필요에 의한 부득이한 해고(근로기준법 제24조)...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-10-16 15:25
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‘경영상 이유’에 의한 해고(2)
긴박한 경영상의 필요성이 인정되고 해고를 회피하기 위한 노력을 다 한 후에 이루어진 정리해고라 하더라도 ‘절차적인 요건’을 갖추지 않으...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-09-24 21:21
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‘경영상 이유’에 의한 해고(1)
근로기준법 제24조에서는 사용자가 근로자를 ‘경영상 이유’에 의해 해고하기 위해 지켜야 할 절차와 필요한 요건에 대해 규정하고 있다. ...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-08-21 16:28
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부당해고 등(2)
‘정당한 이유’ 없는 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 ‘부당해고 구제신청’(상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 한함...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-07-17 16:08
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부당해고 등 (1)
권고사직과 부당해고직장생활을 하는 근로자는 누구든, 그리고 언제든 해고의 문제에 직면할 수 있고, 해고 중에서도 정당한 이유 없는 해고...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-06-19 15:20
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해고의 예고와 예고수당
갑작스러운 해고를 당하게 되면 다른 직장으로 이직할 때까지 당장 생계 곤란의 문제에 직면할 수 있다. 이렇게 갑작스러운 해고로 인해 근...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-05-22 16:07
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가족돌봄휴직 제도
“남녀고용평등과 일⋅가정 양립 지원에 관한 법률”에서 정하고 있는 일, 가정 양립 지원 제도 중에는, 육아휴직이나 육아기근로시...
박종천 청담노동법률사무소 노무사  |  2017-05-11 16:21
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