프랑스에서 10살 아동을 대상으로 노동조합에 대해 가르치는 교육용 동영상을 보면 다음과 같은 내용이 나온다. “노동조합은 기업주와 교섭해서 합의를 이끌어냅니다. 예컨대 장애인 고용에 대한 합의일 수도 있겠죠. 일반적으로는 노동조합 대표가 직원들을 대표해서 노동조합의 입장을 대변합니다. 노동조합은 노동 관련 법을 놓고 정부와 협상하기도 합니다.” 정부와 협상하는 것이 노동조합의 중요한 역할 중 하나라고 어릴 때부터 가르치고 배운다. 반면 우리 사회에서는 노조가 정부를 상대로 활동하면 “왜 불순하게 정치에 개입하냐?”라고 비난하는 사람

노벨문학상을 받은 한강 작가의 소설 「소년이 온다」를 한강 작가가 노벨문학상을 받기 훨씬 전에 아내가 나보다 먼저 읽었다. 나는 한강 작가의 노벨문학상 수상 소식을 듣고 나서야 뒤늦게 읽었는데, 페이지마다 한두 군데쯤 문장 사이에 회색 빗금이 그어져 있었다. 같은 크기로 정갈하게 그어져 있는 그 표시를 나는 저자가 의도적으로 넣은 문장부호라고 생각했다. 흔하지 않게 ‘너’로 시작하는 소설의 화자가 혹시 다른 사람으로 바뀐다는 뜻인가 짐작해 보기도 했으나, 아니었다. 나중에야 알았다. 아내가 읽다가 너무 힘들어서 숨을 고르기 위해 잠

심각한 비정규직 노동자 차별2010년 현대자동차 비정규직 노동자가 분신하는 사건이 발생했다. 겨우 목숨을 건진 그 노동자는 언론과의 인터뷰에서 붕대로 온 얼굴을 칭칭 동여맨 채, 화상으로 퉁퉁 부은 입술로 힘겹게 말했다. “왼쪽에는 정규직, 오른쪽에는 저, 똑같은 작업을 했습니다. 똑같은 작업에, 똑같은 작업지시서에, 똑같은 공구에, 똑같은 작업재료까지… 다 똑같습니다. 오로지 다른 건 정규직 앞에 ‘비’자 하나 붙은 것, 그거 하나 빼놓고는 다 똑같습니다.” 현대자동차 비정규직 노동자들을 만났을 때 “정규직이 쓰다가 버린 장갑 주

비정규직 고용 기간 2년 제한의 의미기간제법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률)과 파견법(파견근로자 보호 등에 관한 법률)에서 비정규직 고용 기간을 2년으로 제한하는 이유는 무엇일까? 지난 원고에서 설명했듯 비정규직 고용계약은 어디까지나 비정상적 고용계약으로서 장기 지속되면 그 비정규직 당사자나 사회 전체에 해로운 영향을 끼친다는 것을 전제로 하기 때문이다. 2년 이상 근무했다면 어차피 그 기업에 상시적으로 필요한 직책이다. 기업의 입장에서도 계속 고용하는 것이 노동 숙련 비용을 줄일 수 있어서 경영상 유리하다. 많은 사

지금까지 앞선 원고들에서 비정규직의 정의, 비정규직 고용의 문제점, 비정규직의 형태와 종류, 비정규직 고용을 개선해야 하는 이유 등에 대해 알아보았다. 이번 원고에서는 비정규직 고용의 노동법적 측면에 대해 설명하고자 한다. 근로기준법의 정규직 채용 원칙노동법을 처음 공부한 70년대 이후 문민정부가 들어선 90년대 중반까지 비정규직 고용은 대부분 불법이었다. 따라서 비정규직으로 고용된 직장인이 노동부나 법원에 이의를 제기하면 대부분 “직접고용 정규직으로 전환해야 한다”라는 판단을 받았다. 근로계약은 본래 ‘직접 고용’, ‘정규직’이

지나치게 많은 비정규직 고용지난 원고에서 설명한 바와 같이 우리나라는 OECD 회원국들 중에서 비정규직 노동자 비율이 가장 높고 노동자들의 비정규직화 속도가 가장 빠른 나라여서 국제통화기금(IMF)조차 일찍이 2004년 를 통해 “신규 고용의 70%가 비정규직 노동자”라고 지적하면서 “이 같은 노동시장의 이중적 구조가 한국 경제의 저해 요소가 됐고, 향후 발전도 제약할 것”이라고 지적하기에 이르렀다. 10명이 취업하면 그 중 7명이 비정규직이라는 뜻인데 이와 같은 현상이 비정규직 당사자에게만 불이익한

비정규직 고용의 형태비정규직 고용 형태는 크게 세 가지로 분류할 수 있다. 직접고용 비정규직, 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직이다. 순서가 뒤로 갈수록 비정규직 노동자에게는 불리한 고용 형태라고 할 수 있다. 하나씩 알아보자. 1) 직접고용 비정규직오래전부터 존재했던 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등으로 불리는 노동자들이다. 간접고용이나 특수고용 비정규직보다는 그나마 조금 나은 형태라고 할 수 있다. 앞 원고에서 설명한 ‘기간을 정한 근로계약’을 맺고 있는 노동자들이다. 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등 다양한 이름으로

비정규직의 정의지금의 비정규직 직장인들을 예전에는 보통 ‘계약직’이라고 불렀다. “저 사람 계약직이야.” 그렇게 말하면 비정규직 노동자라는 뜻이었다. 참 이상한 것은 정규직 노동자들도 모두 회사와 근로계약을 체결한 사람들인데, 왜 비정규직만 특별히 ‘계약직’이라고 부른 것일까? 정규직은 평범하고 정상적인 보통의 근로계약을 한 사람들이고 비정규직은 평범하지 않은 특별한 근로계약을 한 사람들이기 때문에 줄여서 ‘계약직’이라고 부른 것이다. 그러니까 비정규직을 ‘계약직’이라고 표현할 때는 그 앞에 무슨 단어가 생략되어 있다는 뜻이다. 이

우선 ‘외국인 근로자’라는 표현에 대해서부터 생각해 보자. 굳이 ‘내국인’과 ‘외국인’을 구별하는 표기여서 ‘이주노동자’라는 표현을 사용하자는 것이 인권을 소중하게 생각하는 사람들의 주장이다. “외국인을 그럼 ‘외국인’이라고 해야지 그게 무슨 문제냐?”라고 생각하는 사람도 있고 당연히 일리 있는 주장이다. 그러나 점차 차별을 줄여가는 것이 인류 사회가 발전하는 방향이고, 우리나라 사람들이 선진 외국에서 ‘동양인’으로 차별받는 경우를 생각해 보면 굳이 ‘외국인’이라고 구별하는 것보다는 ‘이주노동자’라는 표현이 바람직하다고 할 수 있다

노동조합에 가입하고 싶어도 가입할 수 없는 사람들이 있다. 대표적으로 ‘사장’이나 ‘원장’이나 ‘이사장’이나 ‘대표이사’는 가입할 수 없다. 우리나라 「노동조합및노동관계조정법」에서는 그 사람들을 ‘사업의 경영담당자’, ‘근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’, ‘항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자’ 등으로 표현하고 있는데, 이를 모두 뭉뚱그려서 ‘사용자 이익 대표자’라고 표현한다. 사장뿐 아니라 전무, 상무, 이사, 비서실장 등도 모두 ‘사용자 이익 대표자’에 포함된다. 이러한 직책의 사람들을 노동조합에

지난해 12월 7일 대법원은 ‘1주일 연장근로 시간’을 계산할 때 1주 총 노동시간 중 법정 노동시간인 40시간을 초과하는 만큼만 1주 ‘연장근로’ 시간으로 봐야 한다고 해석하는 판결을 했다. 이에 대한 논란을 제대로 이해하려면 우선 근로기준법의 노동시간 조항을 숙지할 필요가 있다. 요점만 인용하면 아래와 같다. 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에

대통령의 거부권 행사윤석열 대통령이 지난 12월 1일 ‘노란봉투법’(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2·3조 개정안)에 대한 거부권을 행사했다. 이정식 노동부장관은 그 이유를 “산업현장을 혼란에 빠뜨리고 전체 국민과 노동자의 권익 향상을 저해할 것이 자명한 개정안을 외면할 수 없다”라고 설명했지만, 그동안 경영계에서 ‘노란봉투법’을 ‘파업 조장법’이라고 부르며 비난해 온 주장을 반영한 것으로 보인다. 파업에 따른 손해배상 청구가 빈발하는 이유우리나라의 「노동조합 및 노동관계조정법」 제3조(손해배상 청구의 제한)에서는 “사용자는 이

‘부당노동행위’란 무엇인가?많은 사람들이 ‘부당노동행위’라는 용어의 뜻을 단순히 ‘회사가 노동자에게 행한 부당한 행위’ 정도로 잘못 알고 있다. 신문사 기자나 방송사 아나운서 등이 ‘부당노동행위’라는 단어를 사용할 때에도 그렇게 잘못 이해하고 있는 경우가 대부분이다. ‘부당노동행위’란 그렇게 막연하게 ‘회사가 노동자에게 한 부당한 행위’를 의미하는 것이 아니라 노동법상의 용어로서 어디까지나 “노동조합과 관계있는 회사의 부당한 행위”인 것이다. 「노동조합및노동관계조정법」(이하 ‘노동조합법’이라 칭함) 제81조에서는 부당노동행위를 5가

노동법 날치기 통과의 무효화1996년 12월 26일 새벽 국회에서 단 7분 만에 날치기 통과된 노동법 개정안이 시민사회의 광범위한 저항에 부딪히자 김영상 대통령은 1997년 1월 21일, 야당 대표인 김대중, 김종필과 함께 영수회담을 한 뒤 노동법 개정을 무효화하고 같은 해 3월 10일, 여야가 합의한 새로운 노동법 개정안을 만들게 된다. 이러한 소동 이후 국회에서는 공휴일에 본회의를 열 수 없게 되었다. 공휴일에 법안을 날치기 통과시키는 것을 방지하기 위해 청구한 권한쟁의심판이 인용되었기 때문이다(96헌라2). 그 뒤 21대 국회

정리해고란 무엇인가?피고용자 직장인은 아무런 잘못이 없는데, 회사가 경영상의 이유로 부득이하게 하는 해고를 ‘정리해고’라 한다. 노동자의 잘못된 행위가 귀책 사유가 되어 발생하는 ‘징계해고’와 구별된다. 근로기준법에서는 ‘경영상 이유에 의한 해고’라고 규정하고 있다. 본래 우리나라 근로기준법에는 정리해고 관련 규정이 없었다. 그렇다고 정리해고 자체가 없었던 것은 아니다. 우리가 오래전부터 ‘감원’이라고 불러왔던 것이 바로 ‘정리해고’의 다른 표현이다. 근로기준법에 정리해고 조항이 없었던 오래전부터 우리 사회에 감원은 심심치 않게 발

정당성 판단의 근거직장인의 잘못된 행위로 인해 그 책임을 물어 해고하는 것을 ‘징계해고’라 한다는 것에 대해서는 지난 원고에서 이미 설명했다. 해고당한 노동자가 그 해고를 순순히 받아들이고 다른 직장을 알아본다든가 하면 문제가 되지 않지만, 자신이 당한 해고가 정당한 것인지 아니면 부당한 것인지 한번 판단을 받아보고 싶어 하면 문제가 좀 복잡해진다. 노동청 진정, 고소 또는 고발, 노동위원회 구제신청, 법원 민사소송과 가처분신청 등의 법률적 절차를 밟아볼 수 있다는 것에 대해서도 지난 원고에서 간단히 설명했다. 그 정당성 판단의 근

‘징계해고’와 ‘정리해고’직장인들이 해고당하는 이유와 형태는 수만 가지도 더 되겠지만, 모든 해고는 크게 두 가지 중 하나다. ‘징계해고’이거나 ‘정리해고’이다. 직장인이 어떤 잘못된 행위를 해서 그 책임을 물어 해고하는 것을 ‘징계해고’라 하고, 회사 경영이 어려워져 아무 잘못이 없는 직장인을 부득이 해고하는 것을 ‘정리해고’라 한다. 그러니까 오래 전부터 우리 사회에서 흔히 ‘감원’이라고 불러왔던 회사의 조치가 노동법상 ‘정리해고’라고 할 수 있다. ‘부당한 해고’와 ‘정당한 해고’모든 해고는 또한 ‘부당한 해고’와 ‘정당한 해

‘4차 산업혁명’에 대한 논란정보통신기술(ICT : Information & Communication Technology)의 융합으로 이루어 낸 산업 분야의 현격한 변화를 흔히 ‘4차 산업혁명’이라고 부른다. 2016년 1월 세계경제포럼(World Economic Forum : WEF)에서 클라우스 슈밥(Klaus Schwab) 회장이 ‘4차 산업혁명’이라는 용어를 처음 사용했다고 알려진 이래 아직까지 학술적으로는 그 개념이 정확하게 정의되지 않았다고 보는 것이 정설이다. ‘3차 산업혁명’에 대해서조차 아직까지 학문적으로 개념이 정

건강에 대해 말하지 않는 것어느 중소규모 병원의 원장이 쓴 칼럼을 읽은 적이 있었는데, 내 기억대로 옮기자면 그 내용은 대략 아래와 같았다. “방송에 출연해 건강 강좌를 하면서 유명해진 사람들이 있다. 그 사람들이 하는 말이 틀렸다는 것이 아니라, 그 사람들이 전혀 하지 않는 얘기가 있다는 것을 지적하고자 한다.그 사람들이 하는 얘기는 ‘인간이 어떻게 자신의 라이프 스타일을 컨트롤함으로써 건강을 유지하느냐’에 관한 것들이 대부분이다. 운동 열심히 하고, 규칙적인 생활을 하고, 잠 잘 자고, 몸에 좋은 음식을 먹고, 과식하지 말고,

‘노동절’과 ‘근로자의 날’5월 1일은 전 세계 노동자들이 기념일로 지키는 ‘노동절(May Day)’이다. 모든 한자 사용권 나라들이 달력에 5월 1일을 ‘노동절’로 표기하는데 우리나라만 ‘근로자의 날’이라고 표기한다는 점에 대해서는 지난번에 자세히 설명한 바 있다. 다시 한번 강조하자면, 이승만 정부 시절에도 그 명칭은 ‘노동절’이었다가 1963년 군사정부 시절에 바뀐 이 명칭을 그 뒤 어떤 정부에서도 다시 바꾸지 못하고 있다. 지난 20대 국회에 우리나라 모든 법률의 ‘근로’라는 단어를 ‘노동’으로 바꾸는 법안이 발의된 적도 있