기사 (2건) 리스트형 웹진형 타일형 코로나-19와 관련된 제도 코로나-19와 관련된 제도 최근 코로나-19로 인해 많은 병·의원들이 매출 급감에 따른 경영난을 호소하고 있고, 이에 따라 근로시간 단축이나 무급휴가, 무급휴직 등을 고려하는 병·의원들이 많다. 이번 3월호에서는 코로나-19와 관련하여 이러한 조치들이 고려될 때 어떤 도움을 받을 수 있는지 알아보기로 한다.글. 박종천 청담노동법률사무소 노무사 근로시간 단축과 무급휴가, 무급휴직, 순환휴직과 휴업수당최근 코로나-19로 인한 확진자가 급증하고, 확진자뿐 아니라 확진자와 밀접 접촉한 사람들에 대한 보건당국의 동선 공개와 자가격리 조치, 사업장 폐쇄조치 등으로 인해 노동법 | 박종천 청담노동법률사무소 노무사 | 2020-03-10 11:57 ‘경영상 이유’에 의한 해고(1) ‘경영상 이유’에 의한 해고(1) 근로기준법 제24조에서는 사용자가 근로자를 ‘경영상 이유’에 의해 해고하기 위해 지켜야 할 절차와 필요한 요건에 대해 규정하고 있다. 경영상 이유에 의한 해고는 다 른 말로 ‘정리해고’라고도 하며(이하에서는 ‘정리해고’라 는 용어를 사용하기로 한다), 사용자가 법에서 정하고 있 는 사항들을 ‘모두’ 지키지 않은 채 근로자를 ‘경영상의 이유’로 해고하면 역시 부당해고가 되어 ‘부당해고 구제 신청’이나 ‘해고무효 확인소송’을 통해 구제받을 수 있다.정리해고(整理解雇)의 ‘정당성 요건’사용자가 정리해고의 정당성을 인정받기 위해서는 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ② 해고를 회피하 기 위한 노력을 해야 하며, ③ 해고대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준에 따라 대상자를 선정해야 하 고, 노동법 | 박종천 청담노동법률사무소 노무사 | 2017-08-21 16:26 처음처음1끝끝