만약에 코로나19라는 감염병이 유행하지 않았다면 충치예방연구회 회원으로 구강보건교육 활동을 열심히 하는 치과위생사 최복희로 살아가고 있을 것이다. 그러나 지금의 내 삶은 두 개의 단어로 표현된다. ‘돌밥과 부캐’돌밥은 ‘돌아서면 밥 차리고 돌아서면 밥 차리는’ 상황을 이야기하는데 아마도 대한민국의 학생을 자녀로 둔 엄마들의 상황일 것이다. 또 하나 부캐는 부캐릭터의 준말로 온라인 게임에서 ‘원래 캐릭터가 아닌 또 다른 캐릭터’를 가리키는 용어를 의미하는데 지금의 내 상황이 그렇다. 구강보건교육자가 아닌 돌아서면 밥하는 엄마로 돌밥의

여느 해와 다르게 제75회 구강보건의 날인 지난 9일에는 대한치과위생사협회에서 제공된 구강보건의 날 홍보 메시지를 SNS( 페이스북, 인스타그램 )에 올려 구강보건의 날에 대한 의미를 알리는 비대면 홍보가 최선이었다. 치과위생사라면 누구나 잘 알고 있는 6월 9일 구강보건의 날에 대해 잠시 사전적 의미와 명칭의 변화에 대해서 살펴보고자 한다. 1946년 대한치과 의사협회의 전신인 조선치과의사회에서 구강 보건에 대한 국민의 이해와 관심을 높이기 위해 정한 날이 바로 6월 9일이다. ‘구강보건의 날’이 6월 9일이 된 이유는 어린이의

근로기준법의 많은 규정들은, 위반 시 사용자에 대한 처벌규정을 두고 있는 형사법(刑事法)에 해당되지만, 2019년 7월 16일부터 시행된 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 제도의 위반에 대해서는 처벌규정을 거의 마련해 두지 않아 제도의 실효성 보장에 커다란 한계를 가지고 있다. 직장 내 괴롭힘 금지와 관련한 처벌규정의 미비(근로기준법 제109조 제①항)근로기준법 제76조의3 제⑥항에서는, “사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.”고 규정하고 있는데, 근로기준

예방 치과에서 치과위생사가 하는 일이 무엇일까? 아주 확실한 답이 있을 것 같지만 복잡한 질문이다. 예방 치과로 출근을 앞둔 어느 날 후배와 미래에 관해 이야기 나누던 중 ‘예방 치과에서 근무하세요? 편하겠네요! 스케일링이랑 실란트만 하는 거예요?’라고 했던 말이 기억난다. 당시 개원 준비를 위해 같이 근무할 팀들과 진료프로토콜에 관한 공부를 하던 중이었고 그 과정에 이 많은 단계와 일들을 다 수행할 수 있을까? 라는 고민을 하고 있던 차였다. 그래서 후배의 말은 충격이었고, 치과위생사가 그것도 경력이 많은 전문가의 생각이 이런데

최근 한국 노동시장은 최저임금 인상, 장시간 근로사업장에 대한 지도·감독 강화, 민간 기업 공휴일 적용, 일·생활 균형, 출산휴가 및 육아 관련 법률 개정, 근로자의 연차휴가 등 근로자에 대한 많은 법률 및 변화가 사업장의 규모별 시행으로 대규모 사업장부터 적용되어 소규모 사업장까지 확대를 앞두고 있다. 특히 정부는 최하위권인 국민 행복지수, 낮은 노동 생산성, 산업재해의 주요 요인으로 지적된 장시간 근로에 대한 문제점을 해결하고자 실 근로시간 단축을 위한 주 최대 52시간 규정 및 특례업종 축소를 통해 장시간 노동 문화를 개선하여

근로기준법의 개정으로 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정들이 시행되었다. 과거에는 상해나 폭행, 모욕 등 일반 형법의 규제를 받는 행위에 대해서만 대응이 가능했으나, 이번 법 개정으로 다양한 양상의 직장 내의 괴롭힘 행위들을 포괄적으로 금지하게 되었다. 2019년 3월호에서 시행 예정인 제도로 간략하게 언급한 바 있는데, 이번 호에서는 좀 더 자세히 살펴보기로 한다. 직장 내 괴롭힘의 개념(근로기준법 제76조의2)‘직장 내 괴롭힘’이란, ‘사용자 또는 근로자’가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하

우리는 지금 한 번도 경험하지 못한 코로나 바이러스로 인해 전 세계가 혼란 속으로 빠져들고 있다. 확진자는 엄청난 속도로 확산하고 있고, 급격하게 감염자가 증가하여 미국이나 모든 유럽 국가에서는 중환자실에서 수용할 공간조차 확보하지 못하여 사망자가 속출하고 있으며, 코로나 감염자가 전 세계적으로 발생한 상황에서 그에 대응하는 여러나라의 의료환경, 의료체계와 장비에 따라 사망률 차이가 두드러지게 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 매일 아침 뉴스에서 들려오는 코로나 감염환자의 증가 소식과 영안실이 부족하여 시신을 냉동트럭에 안치하는 나

안녕하십니까? 저는 20년 차를 향해 가고 있는 치과위생사이자 수원과학대학교 치위생과 초빙교수로 후배들을 양성하고 있는 최혜정이라고 합니다. 또한 대한치과위생사협회 보수교육 평가단의 평가위원 중 한 명으로 활동하고 있습니다. 돌이켜보면 치과위생사 1년 차가 엊그제 같은데 열심히 앞만 보며 달려오다 보니 벌써 10년 차를 넘고 또 10년의 반을 넘어 20년 차를 향하고 있는 치과위생사로 살아가고 있습니다. 회원들의 협회에 대한 관심과 적극적인 참여로 대한치과위생사협회 발전의 밑거름이 되고 나아가서는 치과위생사의 발전이 될 수 있기를

충·치예방연구회(이하, 충·치연)에서는 2018년, 2019년 2년간에 걸쳐 서울특별시교육청과 함께 아동의 구강건강에 대한 가치관 및 태도 변화를 목적으로 유치원 방문 구강건강 교육사업을 실시하였다. 필요성아동의 구강건강 교육은 유아기 건강은 평생 전신건강에 중요한 영향을 미치며, 이시기에 형성된 구강건강관리습관은 평생 구강건강관리의 기초가 된다. 여러 연구에서 열악한 구강건강을 가진 아이들은 그렇지 않은 아이들보다 12배 더 높은 활동의 제약을 받으며, 유치는 저작 기능뿐만 아니라 구강발육, 유아기 발음기관 형성 및 영구치의 정상

최근 우리나라를 포함하는 세계는 코로나19 바이러스로 인하여 여러 어려움과 불편함에 처해있다. 개인적으로는 각자의 생활에 여러 제약이 있고, 국가적으로도 코로나19 상황 이후에 다가올 경제적 문제와 세계적으로 함께 풀어야 할 난제들에 대한 미래의 불투명한 두려움 앞에 있다. 코로나 19의 상황들은 앞으로의 우리 삶이 과거의 일상으로 돌아갈 수 없을 만큼 변화시켰고, 그 변화는 다양한 분야에서 만나게 될 것이다.그러나 지난 역사들을 돌이켜보면 어려운 상황과 해결 과제들은 항상 있었고 인류는 그것을 극복해왔다. 국가적 재난이나 세계적

최근 근로기준법이 일부 개정되었다. 이번 개정으로 1년 미만 근로자들의 연차휴가 제도에 일부 변화가 생겼는데, 2020.03.31.부터 개정 법률이 시행되었으므로 이번 호에서는 근속 1년 미만자들에게까지 확대 적용되는 연차휴가 사용촉진 제도에 대해 살펴보기로 한다. 연차유급휴가 제도의 변화근로자가 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 입사하면 “1년 미만”인 동안에는 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가를 부여받고, 1년이 되면 지난 1년간 80% 이상 출근하였을 경우 15일의 연차휴가를 부여받아 사용할 수 있다(근로기준법 제

예방치과 전문의예방치과학 박사現대한예방치과구강보건학회 기획이사 작년 대한구강보건학회지에 ‘칫솔질 방법 간 치면세균막 제거 효율 연구’이란 논문을 발표하고 많은 주목을 받았다. 이 논문을 기획하고 발표하게 된 계기는 어떤 특정한 칫솔질 방법이 가장 좋다고 하기 어렵다는 점을 강조하고 싶었다. 아이러니하게 그 의도보다는 그동안 추천해온 회전법은 안 닦는 것과 별 차이가 없고 사선으로 닦는 것이 가장 좋다는 결론뿐이었다.결론적으로 이 연구를 책임진 교신저자로서의 입장은 지금까지 회전법 한 가지 방법이 가장 좋다고 교습해온 방식을 폐기하고

이맘때쯤이면 치과 직원들은 분주해집니다. 치과 방문 고객들을 위한 화이트데이 준비 때문입니다. 이런 이름이 붙여진 날들은 화이트데이를 비롯하여 밸런타인데이, 할로윈데이, 빼빼로데이 등 우식성 식품과 관련된 날들뿐만 아니라 로즈데이, 짜장면데이 등도 있습니다. 이중 치과위생사인 우리들은 치아우식과 관련된 날들이 신경이 쓰입니다.이런 날들의 유래는 상업적 목적으로 시작되었다고 하나 기원을 찾아보면 화이트데이는 1960년대 러시아에서 보드카를 주고받던 풍습으로 시작된 것이라고 하고, 할로윈데이는 도깨비, 마녀, 요정, 괴물 등의 가면을

現 대한치과위생사협회 논설위원現 광주여자대학교 치위생학과 교수現 한국치위생학회 학술부회장 '길'. 사람이나 동물 또는 자동차 등이 지나갈 수 있게 땅 위에 낸 일정한 너비의 공간, 영어 사전적 의미는 street(도로), track(자주 지나다녀서 생긴)으로 설명되어 있다(다음; 국어사전).‘길’은 첫째는 교통수단의 길, 둘째는 방도의 길, 셋째는 행위의 규범으로서의 길이다. 보행을 위한 개념이 확대되고 다양화되어 실체가 없는 관념적 통로까지를 일컫게 되었다(네이버지식; 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원).길은 여러 의미를 담고

최근 코로나-19로 인해 많은 병·의원들이 매출 급감에 따른 경영난을 호소하고 있고, 이에 따라 근로시간 단축이나 무급휴가, 무급휴직 등을 고려하는 병·의원들이 많다. 이번 3월호에서는 코로나-19와 관련하여 이러한 조치들이 고려될 때 어떤 도움을 받을 수 있는지 알아보기로 한다.글. 박종천 청담노동법률사무소 노무사 근로시간 단축과 무급휴가, 무급휴직, 순환휴직과 휴업수당최근 코로나-19로 인한 확진자가 급증하고, 확진자뿐 아니라 확진자와 밀접 접촉한 사람들에 대한 보건당국의 동선 공개와 자가격리 조치, 사업장 폐쇄조치 등으로 인해

대한치과위생사협회로부터 ’치과위생사 전문역량과 미래에 관한 정책세미나‘를 개최한다는 반가운 문자가 도착했다.지방에 살고 있기에 서울까지 가려면 비용과 시간을 들여야 하는 일이지만 우리 치과위생사들의 미래 모습에 관한 이야기를 나누는 시공간에 동참하고 싶어 주저하지 않고 신청을 했다.드디어 2020년 1월 18일 토요일!이 세미나에 참석하는 회원이라면 아마도 협회에 애정을 가지고 있는 일부이거나, 치과위생사로서 직업적 소명감이 남다른 소수의 인원이 참석할 거라 생각하였으나 서울대 치과병원 내 세미나장에 도착했을 때 이미 안팎은 전국

박정란 교수(백석대학교 치위생학과)는 한국보건의료인국가시험원 치과위생사 시험위원장 및 한국치위생학교육평가원 추진위원회 부위원장, 대한치위생(학)과교수협의회 회장 역임 했으며 대한치과위생사협회 학술부회장을 맡고 있다.대한치과의사협회(이하 치협)의 중앙회 회장 선거가 3월에 진행될 예정이다.그러다 보니 각 후보들의 선거공약들이 지면을 통해 속속 보도되고 있다. 어찌 보면 타 단체의 선거라 그냥 구경만 하면 될 일이라 생각할 수 있지만 수많은 선거 공약 중에서 빠지지 않고 등장하는 키워드가 ‘치과진료보조인력’이라는 단어라, 치과위생사로서

그 동안은 가족돌봄을 위한 ‘(무급)휴직’ 제도만 시행되어 왔으나, 2020.01.01.부터는 가족돌봄휴가 제도도 추가로 시행되었다.또한, 산전후(유사산) 휴가 중인 근로자에게 지급되는 산전후(유사산) 휴가급여의 상한액도 2020.01.01.부터 인상되었다.2020.01.01.부터 산전후(유사산) 휴가급여의 상한액이 월 200만원으로 인상되었다. 임신한 여성근로자가 산전후휴가에 들어가면 고용보험에서 우선지원대상기업은 90일간, 대규모기업은 최초 60일을 제외한 마지막 30일간 산전후휴가급여를 지급하는데, 산전후휴가급여의 월상한액이

치위협보의 논설위원으로 위촉된 성미경 교수(마산대학교 치위생학과)는 한국치위생교육평가원 설립추진위원 및 국가시험 위원회 위원을 맡았으며 현재 대한치위생학과 교수협의회 회장을 맡고 있다.2020년 경자년 새해가 밝은지 벌써 15일이 지났다. 쥐는 재주가 많고, 표현이 자유롭고, 먹을 것이 항상 풍부하다는, 영리하고 부지런한 동물에 속한다고 한다.올해는 이런 해가 되기를, 이런 해석의 쥐띠인 사람은 더욱 의미를 부여하기도 하겠지만 누구나 한해를 보내고 새해를 맞을 때 우린 가족과 주변 지인들에게 저마다의 덕담과 인사를 나누며 한 해의

작년까지와는 달리 2020년에는 최저임금이 소폭(전년 대비 약 2.9%) 인상되는 데 그쳤고 2019년부터 최저임금 범위에 산입되기 시작한 정기상여금 및 복리후생비 등의 최저임금 산입 비율은 늘어났다.그리고 올해 상시 300인 이상 사업장을 시작으로 공휴일이 법정유급휴일로 편입되기 시작했다. 이번 1월호에서 최저임금의 변경 사항을 시작으로 2~3회에 걸쳐 2020년에 달라지는 노동관련 제도들에 대해 살펴보기로 한다. 2020.01.01.부터 최저임금이 통상시급 기준 8,590원으로 인상되었다(약 2.9% 인상)근로자가 지급받는 통상