우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 독자들에게 전한다. 이번 여행기는 혼자서 처음 배낭여행을 할 때 첫 번째로

주 40시간 이내에서 근로자와 당사자 간의 합의로 정해지는 소정근로시간은, 상대방의 동의 없이 임의로 단축할 수 없는 것이 원칙이다. 그러나 2020.01.01.부터 일정한 경우 근로자가 사업주에게 소정근로시간의 단축을 신청할 수 있는 권리가 제도적으로 보장되기 시작했는데, 2020년도에 상시 300인 이상 사업장을 시작으로, 2021.01.01.부터는 상시 30인 이상 사업장에 적용되기 시작하였고, 2022년에는 상시 5인 이상 사업장에까지 확대 시행될 예정이다(시행 시기는 지난 호에서 설명한 공휴일의 법정유급휴일 적용과 동일함)

최근 우리 사회의 가장 큰 이슈는 코로나-19라는 감염병이다. 전 세계가 팬데믹 재난상황이 되면서 우리 사회는 일상의 변화뿐 아니라 의료 환경에도 많은 변화를 가져왔다. 감염관리가 생활화되어 손 씻기, 마스크 착용 등의 개인위생 관리가 일상화되었다. 또한 세균들의 온상인 구강의 질병을 관리하고 치료하는 치과 병‧의원에도 많은 변화를 초래했다. 중앙방역대책본부는 치과 병‧의원에 “코로나바이러스감염증-19 치과 의료기관 감염예방‧관리” 지침서를 배포하는 등의 대응 체계를 구축하였다. 코로나-19의 확산은 보편적 감염관리조차 이루어지지

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 독자들에게 전한다. 인도는 참 어려우면서도 재미나는 나라예요. 바라나시에는

달력을 바꿔 달고 신정, 구정이 지났음에도 아직 새해 같지 않은 것은 무거운 옷을 벗지 못하고 봄을 기다리기 때문일 것이다. 봄에 자주 사용하는 말로 ‘물이 오르다’라는 표현이 있다. 사전적 의미로는 ‘봄철에 나무에 물기가 스며 오르는 것’을 의미하고 다양한 비유로 사용된다.봄을 기다리는 마음이 간절해서인지 산책길에 만나는 자연은 벌써 나무에 물이 오른 것처럼 보인다. 나뭇가지 하나하나를 살펴보면 분명 갈색인데 멀리서 전체를 보면 줄기들이 이미 연둣빛이 은은히 배어나는 물이 올라 있다. 봄이 오고 있나 보다… 우리나라는 24절기가

그동안 근로기준법으로 정한 법정유급휴일은 일주일간 소정근로일을 개근한 경우, 주 1회 이상 부여되는 주휴일, 그리고 매년 5월 1일인 근로자의 날이었고, 관공서의 휴일이었던 공휴일은 휴일로 정한 경우에만 유급으로 부여받을 수 있었다. 그러나 개정 근로기준법 제55조 제②항의 확대 시행에 따라 2021.01.01.부터는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에서도 공휴일이 유급휴일로 전환되었다. 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조의 규정법 제55조 제②항은 ‘사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 독자들에게 전한다. 이번 여행지는 어딜 가나 경적이 끊이지 않는, “한 번도

작년의 2.9% 인상에 이어 2021년의 최저임금 인상 폭은 1.5%에 그쳤다. 2020년 상시 300인 이상 사업장의 법정유급휴일이 공휴일로 확대 적용되기 시작하였고, 올해부터는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에서 관공서의 공휴일이 근로기준법상 법정유급휴일로 적용된다. 이번 1월호에서는 최저임금 관련 변경 사항을 시작으로 약 2~3회에 걸쳐 2021년부터 달라지는 노동 관련 제도들에 대해 살펴보기로 한다. 2021.01.01.부터 최저임금이 통상시급 기준 8,720원으로 인상되었다(약 1.5% 인상).근로자가 소

경자년 2020년을 보내며 가장 생각나는 단어는 마스크, 백신, BTS 등과 함께 ‘코로나’이다. 이 주에서도 단연코 코로나가 제일 많이 회자 되었던 단어이다. 이제 그 단어가 좋다 싫다를 떠나 생활 속 단어가 되어버렸고, 우리 삶을 포함한 세상의 많은 것을 변화시켰다. 학생들은 비대면 수업에 익숙해지고, 마스크는 외출의 필수품이 되었다. 단체급식소의 칸막이는 이제 아무렇지도 않고, 어딜 가던지 QR 인증을 해야 입장하는 것은 당연하다. 여권은 장롱 깊숙이 들어가고, 여행의 패턴도 바뀌었다. 집에서 하는 활동이 많아졌으며, 주부들의

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 독자들에게 전한다. 이번 여행지는 호불호가 있어서 다녀오면 좋거나 싫어진다는

다사다난했던 2020년, 경자년의 해가 저물어가고 있습니다.보통의 연말이라면 한해를 돌아보고 1년 동안의 성취와 아쉬움을 반추하고 새로운 다짐을 기약하는 시기였겠지만, 올해는 코로나 19라는 유례없는 상황 때문에 연말의 의미도 퇴색되는 듯합니다. 감염병의 재 확산의 위기 속에서 일상의 평온함이 있었던 시간들이 간절해진 올 한해이지만, 그럼에도 우리 치과위생사는 보건의료 전문인력으로서 보건과 임상현장의 감염 위험에도 묵묵히 국민의 구강건강 증진이라는 대의를 위해 자리를 지켜왔다고 생각합니다. 국민을 위한 치과위생사로서의 사명감을 보여

12월을 잊고 있었다. 마지막 한 장의 달력이 떨어지면 올해가 끝난다는 것을 펜을 들면서 생각한다. 참 바쁘게 살았나 보다. 뚜렷이 무엇을 한 것 같지도 않은데 시간에 쫓기는 일상이라, 유달리 분주했던 한 해라고 기억한다. 코로나19로 인하여 계획하고 취소하고 다시 계획하는 일상이 되어 더 많은 시간을 투자하고 지금껏 하지 않았던 새로운 일상을 접하면서 생활은 긴장의 끈을 놓지 못했음이라 생각한다. 12월은 누구에게나 지난 일 년을 되돌아보며 계획한 목표를 달성하거나 부족한 몇 %를 채우기 위해 박차를 가하는 때이다. 마지막 정리를

근로자가 최상의 컨디션으로 근로를 제공하기 위해서는 적절한 휴식이 필요한데, 이러한 휴식권을 보장하는 방법은 크게 ‘휴가’와 ‘휴일’ 그리고 ‘휴게시간’이라 할 수 있다. 휴게시간은 임금 산정의 기준이 되는 근로시간에서 제외되고, 휴가나 휴일과 달리 무급으로 부여되므로, 어디까지 휴게시간으로 보아야 할지, 그리고 휴식권을 보장하기 위해 휴게시간은 어느 정도 부여되어야 하는지 살펴보기로 한다. 통상적인 휴게시간(근로기준법 제54조)사용자는 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중

‘아르바이트’ 직원이라 하더라도, 초단시간 근로자가 아닌 한, 법에서 정하는 바에 따라 소정근로일을 개근한 주에는 주휴일을 유급으로 부여해야 하고 통상근로자와 마찬가지로 연차휴가 및 법정퇴직금도 지급하는 것이 원칙이다. 단시간 근로자와 취업규칙(상시 10인 이상 사업장)사용자는 ‘단시간 근로자’에게 적용될 별도의 취업규칙을 작성할 수 있는데, 이 경우 해당 취업규칙의 적용을 받을 단시간 근로자 과반수의 의견을 듣거나(제정), 과반수의 동의를 얻어야 한다(불이익 변경). 단시간 근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 없거나 통상 근로자에

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 여러분께 전해드립니다. 이번 여행 이야기는 지구의 배꼽이라고 불리며, 단일

하루는 수첩에 기록된 일들을 점검하면서 시작된다. 인간 기억력에 한계가 있는지라 잊지 않기 위함이기도 하고, 어떤 경우는 업무를 제시간에 완결을 위한 오랜 습성이다. 프로 직장인들은 스케줄러를 사용하기도 하고, 또 다른 그룹은 핸드폰을 이용하기도 하지만 사람이 구식이라 그런지 아직 펜과 종이가 익숙하고 편안하다. 어떤 날은 3~4개로 끝나지만 어떤 때는 번호가 두 자릿수로 나열되며 업무용 수첩 한 페이지가 부족할 때도 있다. 한 사람이 하루에 수행 할 수 있는 일에는 물리적, 시간적 능력의 한계나 제약이 있어 동시에 여러 일을 할

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 여러분께 전해드립니다. 유럽 배낭여행을 할 때, 마지막으로 간 나라는 체코였

2020년을 대표하는 단어가 무엇인가를 질문한다면 대부분의 사람은 “코로나 19”라고 답할 것이다. 해마다 질병 하나쯤은 우리 삶에 들어왔고, 몇 개월 유행병이 확산된 뒤 시간이 지나면 사라졌다. 그러나 코로나는 우리 삶에 길게 그리고 깊숙이, 여러 부분에 영향을 미쳤다. 택배를 포함하여 배달을 통한 소비, 집에서 즐기는 영화와 드라마, 유명 관광지를 구경하는 여행에서 캠핑, 차박 등을 즐기는 문화로, 다 나열하기에는 다양하고 여러 분야의 생활에 곳곳에 변화를 일으켰다. 어떤 것은 미래에 서서히 바뀔 것이라 예측하고 있었던 것들이

치과 병·의원에서도 치과위생사들을 정규 근로자뿐 아니라 아르바이트로 사용하는 경우가 많다. ‘아르바이트’는 법에서 사용하는 용어(단기계약직, 단시간 근로자 등)는 아니며, 흔히 아르바이트라 할 때는 근로계약 기간이 짧은 단기계약직이나 근무시간이 짧은 임시직을 의미한다. 근로계약 기간이 짧은 경우는 결국 기간제 근로자와 동일하므로, 여기에서는 대부분의 아르바이트 직원과 같이 근로시간이 짧은 ‘단시간 근로자’에 초점을 두고, 법에서 어떠한 보호를 하고 있는지 살펴보기로 한다. 단시간 근로자의 개념‘단시간 근로자’란, ‘1주간의 소정근로

2019년 12월, 원주의료복지사회적협동조합(이하 원주의료사협)에서 노인구강건강교육을 의뢰하여 치과위생사의 전문 교육이 시작되었다. 원주의료사협 밝음의원(원장 임동란, 김종희)에 현재 등록한 장애인은 65명이며, 장애인 주치의 사업은 장애인-의사 간 주치의 등록을 통해 △포괄평가 및 계획 수립 △체계적 만성질환 건강관리 △교육상담 서비스 △방문의료 방문간호 등 다양한 주치의 서비스를 통해 장애인의 건강한 삶을 추구하는 것을 목적으로 하고 있다. 통원이 어려운 중증장애인의 경우는 건강주치의가 방문하여 문진, 신체검진, 검사, 처방을