근로기준법 제94조 제①항에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 취업규칙을 작성할 때 또는 이를 변경할 때 거쳐야 하는 절차에 대해 규정하고 있는데, 법에서 정한 절차를 거치지 않은 경우 그 취업규칙의 효력은 어떻게 되는지 알아 둘 필요가 있다. 취업규칙의 신고와 근로자 과반수의 의견청취상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하는데(근로기준법 제93조), 이 때 사업장에 근무하는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 의견을

종합학술대회를 통해 보수교육을 받아 면허유지를 하는 것이 치과위생사의 의무라는 공식이 항상 사고를 지배하는지라 올해도 ‘보수교육 점수 채우기’를 위해 출결카드를 찍는 마음으로 종합학술대회에 참여했다. 소중한 주말을 뺏기는 것 같아 억울한 마음도 생긴 것이 사실이다. 하지만 이번 종합학술대회를 통해 변화가 생겼다. 그 첫번째는 교류의 장이었다. 오랜 시간 연락하지 못하고 지냈던 반가운 얼굴들을 우연히 만나 반갑게 안부를 나눌 수 있었기 때문이다. 또 여러 분야의 전문인들 덕분에 정보를 공유할 수 있어 유익한 시간이라는 생각이 들었다. 신문에서만 보던 치위생계의 리더들도 만날 수 있었다. 내 생각을 바꾼 두 번째 이유는 강연이다. 생각의 폭을 넓히고 미래를 내다볼 수 있는 강의들이 

근로기준법 제93조에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부장관(실무적으로는 관할 고용노동청)에게 신고해야 하며, 취업규칙을 변경하는 경우에도 역시 신고하도록 규정하고 있다. 여기에서 말하는 취업규칙은 무엇을 의미하고, 취업규칙이 법령과 근로계약 등의 관계에서 어떠한 효력을 갖게 되는지 살펴보기로 한다. ‘취업규칙’의 내용과 효력근로기준법에서는 ‘취업규칙’이 무엇인지 그 개념에 대해서는 아무런 언급이 없다. 단지 취업규칙에 어떠한 사항들을 기재해야 하는지에 대해서만 근로기준법 제93조 제1호 내지 제13호(제12호까지 규정되어 있었으나, 근로기준법의 개정으로 2019.07.16.부터는 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관

평소 배우는 것을 좋아해 시간과 여건이 되면 어디든 달려가지만 목포에서 서울로의 이동을 결정한다는 것이 그리 쉽지는 않다.요즘은 KTX 덕분에 시간이 2시간 30분으로 단축되긴 했지만 차편이 자주 있는 것도 아니고 특히 주말은 미리미리 표를 준비해 집에서 목포역, 목포에서 용산, 그리고 전철로 홍제역, 홍제역에서 다시 셔틀을 타고 학술대회장으로 가는 것은 부담스럽고, 이러한 부담감은 아마 나를 비롯해 지방에서 거주하는 치과위생사들의 고충일 것이다.그러나 어김없이 2019년도 종합학술제에 참여하기 위해 쉬는 토요일임에도 평소 출근하는 날보다 더 이른 시간에 일어나 채비를 하고 오전 5시 30분에 서울행 KTX를 탔다. 왜 이런 어려움을 극복하고 종합학술대회에 참가하는지를 묻는다면 

2019년도 종합학술대회 공고가 게시되고 부터 고민은 시작됐다. 마치 사고 싶은 물건 앞에서 선택을 고민하는 것처럼. “무엇을 신청 할까? 이것도 궁금하고 아 저 강좌도….”그리고 두 개 강좌를 선택해 결정했고 좋은 선택을 했다는 생각이 들어 후기를 독자들과 공유한다. 치과위생사를 위한 약 바로알기(서정택 교수)임상에서는 질병의 예방 및 치료를 위해 치과의사의 진단을 통해 다양한 약물을 처방하고 있다.치과위생사들은 치료계획수립 전 해당 환자의 치료에 필요한 history를 파악하고 이를 치과의사와 공유한다. 그리고 치과의사의 진단 이후 치료계획수립, 상담, 치료 중 각종 동의서 작성과 주의사항 전달까지 일련의 과정이 임상 치과위생사의 업무일 것이다. 문진을 

종합 학술대회 프로그램을 살펴보면 치위생계가 추구하는 방향과 이슈가 보인다. 그리고 이번 학술대회는 흔히 접하지 못하는 주제와 새로운 연자들을 만날 수 있어 좋았다. 필자가 선택한 강의는 ‘치과위생사와 법’ 그리고 ‘고령화 시대 커뮤니티 케어’ 이다. 두 주제는 전혀 다르지만 연관이 있었다. 2018년 한 해를 뜨겁게 달구었던 치과위생사 관련 이슈는 단연 치과위생사의 의료인화 일 것이다. 왜 의료인화를 추진해야 하는가? 라는 질문에 나는 정확히 답변 할 수 있는가? 라는 의문에서 선택한 강의다. ‘의료법’과 ‘의료기사 등에 관한 법률’(이하 의기법)은 그 목적이 명확히 다르다. 의기법은 진료영역에 머물지만 우리는 보건영역에 관한 법률에 눈을 돌려야 하며, 자율성을 가진 업무를 수

지난 2019년 4월호에서 유급휴일인 근로자의 날에 대해 설명하면서, 치과를 포함한 대부분의 병의원 사업장에서 주 6일 진료를 실시하면서 근로시간을 주 40시간에 맞추기 위해 주 1회 부여하는 오프를 근로자의 날로 해서는 안 된다는 내용을 설명하였다. 이는 근로자의 날뿐 아니라 다른 유급휴일 모두에도 동일하게 적용되는 문제이지만, 2019년 4월호 칼럼 이후 공휴일에 오프를 부여하는 치과에서 근무하는 치과위생사들로부터 같은 질문이 몇 차례 반복되고 있어, 다시 한번 이 내용을 명확하게 살펴보고자 한다.‘공휴일’이 ‘(유급)휴일’인 병의원에서의 ‘오프(휴무)’공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에서 정한 관공서의 (유급)휴일일 뿐, 일반 사업장에서는 공휴일을 휴일로 정하지 않으면 원칙적으로 

지난 2018년 11월, 12월호에서 다루었던 법정퇴직금과 퇴직연금에 관한 내용에 이어서, 이번 호에서는 퇴직금 제도의 마지막으로 법정퇴직금의 중간정산과 퇴직연금의 중도인출에 대해 살펴보기로 한다. 법정퇴직금의 중간정산 사유법정퇴직금의 중간정산이 자유로이 허용되던 과거와는 달리, 현재는 근로자퇴직급여보장법 및 같은법 시행령에서 정하는 사유가 있는 경우에 한해서만 중간정산이 가능한데, 최근 개정된 내용에 따르면 다음과 같다. ① 무주택인 근로자가 본인 명의의 주택을 구입할 때, ② 무주택인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(단, 이 경우에는 같은 사업에 근무하는 동안 1회로 한정됨), ③ 본인이나 배우자 

매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’이고, 근로자의 날은 주휴일과 함께 법률로 정한 유급휴일이다(본지 2015년 8월호, 2018년 5월호 참조). 유급휴일은 법률로 정한 날이든(법정유급휴일), 아니면 취업규칙이나 근로계약으로 정했든(약정유급휴일), “유급”휴일이므로 출근하지 않고 쉬더라도 출근한 것처럼 임금이 지급돼야 하는데, 의외로 많은 병의원 사업장에서 유급휴일 중 주휴일(일요일)은 휴일로 운영하면서도 근로자의 날에는 오프(비번)를 부여하고 있어 관련 문의가 많아, 오늘은 유급휴일과 오프의 관계를 살펴보기로 한다. 글. 박종천 노무사 (청담노동법률사무소) ‘유급휴일’의 의미법정유급휴일(근로자의 날, 주휴일)이나 약정유급휴일(공휴일, 창립기념일, 기타 노사 합의로 정한 날

치위협에도 봄은 왔는가?바야흐로 완연한 봄이다. 산과 들은 빠른 속도로 흰 옷을 벗어던지고 오색 옷으로 앞다투어 갈아입었다.봄이, 만물이 소생하는 생명의 탄생, 힘들고 어려웠던 시기를 떨친 새로운 희망이라는 의미를 지니는 것은 끝날 것 같지 않던 추위와 고통으로 점철된 겨울을 이겨냈기 때문일 것이다.대한치과위생사협회(이하 치위협)에도 어김없이 봄은 찾아왔다.하지만 지금 치위협은 새로운 생명력과 희망을 품고 있을까?오색찬란한 꽃들이라도 흔들리지 않고 피는 꽃이 어디있으랴마는 치위협의 봄은 아직 꽃샘추위를 이겨내야 하는 시기인지도 모르겠다.  선관위의 일방적인 제18대 협회장 재선거 후보등록 공고지난 3월 28일 오후, 치위협 선관위는 ‘제18대 

2018년 2월 우리들의 수장을 뽑는 대의원총회가 무산된 후, 치과위생사로서의 자부심과 협회에 대한 애정을 가지고 살아 온 저에게 지난 1년은 너무나도 힘든 시간들이었습니다. 생각만 해도 가슴이 답답해지고 걱정과 함께 실망감이 가득했으며, 협회라는 조직에 아예 마음의 빗장을 닫아걸고 싶을 때도 있었습니다.대학에서 치위생학 개론과 의료관계 법규를 강의했던 저는 제자들 앞에 서기 부끄러웠고, 치과에서 함께 일하는 후배들에게 협회비 납부, 보수교육 이수, 면허신고 등 회원으로서의 의무를 권하는 말조차 제대로 하기 힘들었으며, 선생으로서, 선배로서 자랑스럽고 당당한 길을 보여주지 못하는 것 같아 무척이나 괴로웠습니다. 이런 마음은 비단 저 뿐만 아니라 수많은 회원들 역시 별반 다르지 않았으리라 생각합니다.

치과계 어느 신문에 실린 “서울시회 회원 15일 입장문 발표… 대의원 및 협회장 선출 공정성 문제 제기”라는 글을 읽었다.글의 말미에는 작성자가 홍*현(본인은 신문에 면허번호와 실명까지 공개 했지만 그럼에도 불구하고 이런 표현을 쓴다)이라고 적혀 있었다. 그리고 그 이름은 내 기억을 2018년 2월로 소환했다. 그때도 이런 과정이 있었기 때문이다. 그리고 나도 독자 투고를 통해 할 말을 해야겠다는 용기를 내게 했다.입장문은 “퇴보되고 있는 대한치과위생사협회 똑바로 일해라.” 이렇게 시작한다.처음 제목을 접하고 ‘퇴보’란 누구에게 하는 말이며 떠나는 17대 집행부에게 일 좀 잘 했어야지라고 하는 말인지, 아님 아직 일도 시작하지 않은 18대 집행부에게 앞으로 잘하라는 말인지, 그도 저도 

2019년 3월 17일 협회로 또 하나의 투고가 접수됐다.홍석현 회원의 글과 마찬가지로 회원의 다양한 의견을 개진하는 뜻에서 박진희 회원의 글을 독자 투고에 게재한다.다음은 박진희 회원의 글 전문이다.  2019년 3월 9일 제38대 정기대의원총회에 대하여 ... 총회를 바라보는 회원의 입장은 한마디로 참 어이가 없었습니다.저는 지난 2018년 2월 14일을 기억합니다. 그리고 그로부터 1년 아니 정확히 말하자면 13개월을 지켜보면서 “아니 어떻게 그럴 수가 있어?”를 연발했던 회원의 한사람으로써 1년여 만에 결실을 맺은 선거이기에 더더욱 감회가 새로웠었습니다.저는 강원도회의 대의원이나 중앙회 대의원은 아니기에 총회에는 참석할 수가 없었습니다.

2019년 3월15일 협회로 하나의 투고 글을 도착했다.글을 확인해 보니 작성인과 보낸이의 이름이 달라 협회차원에서 확인 과정이 필요해 시간이 지체됐다.18대 집행부는 회원의 의견을 소중히 생각하고 회원과의 소통을 우선으로 한다고 공약했다.홍석현 회원의 글은 회원의 의견이기에 독자 투고에 게재한다.다음은 홍석현 회원의 글 전문이다.  퇴보되고 있는 대한치과위생사협회 똑바로 일해라. 8만 치과위생사를 대변하는 협회의 협회장을 선출하는데 있어, 비도덕적이며 비윤리적인 방법으로 선출을 하는 것 자체가 대한치과위생사협회의 퇴보를 뜻하는 것 아니겠습니까? 1. 임춘희 후보의 협회장 선거에 대해 선거관리위원회는 무엇을 발표하였습니까?

2019년 01월 15일 근로기준법이 일부 개정되었는데, ‘해고의 예고’에 관한 근로기준법 제26조의 내용 변경과 제35조(해고 예고의 적용 예외)의 삭제, 그리고 최근 사회 문제가 되고 있는 직장 내 괴롭힘에 관한 근로기준법 제76조의2 내지 제76조의2 신설이 그 주요 개정사항이다. 이번 호에서는 이 두 가지 개정 내용을 살펴보기로 한다.‘해고의 예고’ 관련 개정 사항(2019.01.16. 시행)구 근로기준법 제26조에서는, ‘천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우’와 ‘근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우’가 아니면 근로자를 해고 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 

의기법 개정 촉구 보건복지부 규탄 결의대회, 협회 정상화를 위한 비상대책위원회, 협회장 사퇴까지 지난 1년은 어려움이 가중된 한해였다고 생각합니다. 내부의 치열한 분열 속에서 치과위생사인 제 자신과 선·후배들, 제자들, 학생들을 위한 준법투쟁으로 힘들고 어려운 시간을 보냈지만 실질적인 치과위생사의 노동권·생존권 보장도 사회적 연대도 모두 실현시키지 못하고 마무리 되었습니다. 치과위생사의 위상은 추락됐고, 치과위생사의 전문성은 폄하되고 있는 현실에 가슴이 미어터지는 듯한 고통을 느끼고 있습니다. 새 집행부는 내부 분열을 껴안고 치위생의 가치를 실현해 나갈 수 있는 합리적인 집행부가 되기를 바랍니다. 8만 치과위생사와 함께 하는 집행부가 되었으면... 치과위생사의 의료인화와 의기법 

최저임금제도의 변화 외에도 2019년에는 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)이 개정되어 상시 5인 미만 근로자 사업장에 적용되지 않던 일부 규정들이 전 사업장에 확대 적용됐고, 고용보험에서 지급되는 각종 급여의 상한액이 인상됐다. 이번 호에서는 그 구체적인 내용을 살펴보기로 한다.‘남녀고용평등법’의 확대 적용(2019.01.01. 시행)사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해 동일한 임금을 지급해야 하며, 임금 차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다(법 제8조). 또한 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별해서는 안 되며(법 제9조), 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀

지난달 3일 시행된 국가시험에서 치과계를 놀라게 한 결과가 있었다. 제46회 치과위생사 국가시험(이하 국시) 응시자 5,639명 중 4,510명이 합격하며 합격률이 80%에 불과해 1,129명에 이르는 예비 치과위생사가 탈락한 것이다.이는 지난 10년 중 가장 낮은 합격률로 국시 난이도의 타당성과 신뢰성을 비롯한 적정 합격률 조정 여부 등 치위생계의 논의가 필요한 시점이기도 하지만, 유독 이 결과에 민감하게 반응한 유관단체가 대한치과의사협회다.치과의사는 치과인력난 문제의 핵심 당사자로, 치협은 이에 대한 해결방안으로 공급 확대를 일관되게 제안해왔다. 치위생(학)과 정원 증대 외에도 치과간호조무사 제도와 치과위생사 국시 탈락자 재응시 지원책을 촉구하고 있는 현실이다. 공급확대 정책

지난 1월 29일 회장후보등록과 관련해 기자 간담회를 자처한 황윤숙 교수는 지난 1년간의 치위생계 분란과 혼란을 야기한 ‘도의적 책임’을 통감한다고 밝혔다. 그렇기에 더 이상 회장자격 상실에 대한 문제를 끄집어내 공론화하지 않겠다며, 용단인 듯 말했다.그러면서도 황 교수는 대한치과위생사협회의 ‘개악’으로 회장 출마에 나서지 못한 억울함을 호소하며, 당시 보건복지부 위탁 사업의 회계 미결산으로 인한 징계사실을 인정하면서도 ‘업무 미숙’이자 이제는 오래된 과거의 실수라고 밝혔다.위탁사업의 연구책임자로 2008년 55만여 원과 2009년 96만여 원의 미결산 회계처리가 단순 실수라는 해명에서 총 150여만 원에 대한 환수조치에 대한 의미가 대수롭지 않은지에 대한 의문과 그 이후에도 복지부의 다른 사

어느덧 작년의 일이 되어버렸습니다. 시간은 조용히 잘도 흘러갑니다. 그 사이 보건복지부 구강생활건강과에 신임 과장이 부임하였고, 신임 과장과의 면담이 이루어지지도 못한 채 구강생활건강과는 구강정책과로 개편이 되었습니다. 대한치과위생사협회에서는 일부 업무에 대해 유권해석을 받겠다던 약속은 간데없고, 지난달 치과위생사 업무현실화를 위한 치과위생사 리본 패용 캠페인을 실시한다고 발표하였습니다. 그리고 곧 새로운 집행부를 맞이하게 됩니다.뜨거웠던 여름의 보라색 스카프에 이어, 겨울바람을 타고 날아온 보라색 리본을 보며 지난해 의기법 개정 사태를 돌아보았습니다. 복지부의 의기법 개정 입법예고 발표와 무책임한 행정과 대응을 통해 치위생계가 직면해 있는 현실의 민낯을 보면서 진심으로 분노하고 개탄스러웠습니다. 그