전문가의 지식은 꼭 각자의 직업 현장에서만 발휘되는 것이 아니라, 그들의 삶 구석구석에 녹아 있고 치과위생사 또한 그렇다. 치과위생사의 삶 속 지식 활용은 명절 식구들이 모두 모이면 다과상 옆에서 실시되는 가족들 구강 상담 및 교육이 그중에 하나이다. 구강에 대한 궁금증은 나이별로 다르다. 매년 건강보험 외래 다빈도 질환의 연령별로 나타나는 통계에서 알 수 있듯이 아이에서 노인에 이르기까지 질환은 다르고 구강질환 또한 그렇다. 우선 아이들은 충치와 유치교환을 위한 여러 처지를 위해 치과를 방문하고 성인이 되면 치주병 처치를 위해 방

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 장아림 치과위생사의 여행일기를 여러분께 전해드립니다. 유명한 그리스의 한 유적지를 갔었는데 그곳에서 60세

우주의 역사는 138억 년이고 지구의 역사는 46억 년이며 인류의 역사는 300만 년이라고 한다. 코로나19의 출현은 아직은 진행 중인 사태라 역사적 평가를 하기에는 무리가 있지만, 인류 역사를 위협하고 있는 대단한 전염병인 것만은 사실인 것 같다. 인류 역사상 전염병이 창궐한 사례는 적지 않았다. 흑사병은 14세기부터 100년 넘게 유럽, 중국, 중동, 아프리카 등에서 창궐하면서 당시 유럽 인구의 3분의 1 정도를 사망에 이르게 했으며, 1918년 창궐한 스페인 독감은 사망자가 5,000만 명에 이른다고 하고, 당시 우리나라에서도

근로자가 근무하던 직장에서 퇴직할 때 이런저런 사유로 퇴사하지 못하도록 방해하는 경우가 많은데, 근로기준법 제7조에서는 근로자의 정신 또는 신체의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못하도록 규정하고 있다. 근로기준법의 규정근로기준법 제7조에서는 ‘사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.’고 규정함으로써, 신체상의 자유를 제한하는 방법은 물론 정신적인 측면에서도 부당하게 구속하는 수

우리나라를 비롯해 전 세계의 유례없는 코로나19 펜데믹으로 인해 감염 위험성이 극도로 높아지면서 바깥 활동이 망설여지는 답답한 시기가 지속되고 있다. 특히 이런 상황이 장기간 지속되면서 이른바 ‘코로나 블루’라 불리는 우울증과 무기력증, 과도한 불안감 등의 증상을 호소하는 현상까지 생겨나고 있다. 이처럼 한정된 공간만큼 마음마저 움츠러들 수 있는 독자들에게 여행의 대리만족과 추억을 통해 조금이나마 위안을 선사하고자 이번호부터 장아림 치과위생사의 여행일기를 여러분께 전해드립니다. 안녕하세요. 12년 차 치과위생사 장아림입

시대는 급격하게 변화하고 있다. 현재 우리는 4차 산업혁명 시대에 살고 있다. 세계는 이미 3차의 산업혁명을 지나왔다. 1차 산업혁명은 18~19세기 새로운 제조공정으로 농업 및 가계수공업 중심의 사회가 석탄과 증기기관의 이용으로 인해 세계적으로 사회·경제·정치적 변화가 일어났다. 1차 산업혁명의 중심은 증기기관이라는 동력이 발명되면서 농경 중심 사회가 제조업 중심 사회로 바뀌기 시작하였다. 2차 산업혁명의 중심은 전기와 석유의 등장이다. 전기를 본격적으로 통신에 사용하고 동력을 석유로 사용하면서 생산성이 향상되었고 이를 바탕으로

도산한 사업장에서 퇴직한 근로자가 사업주 대신 국가로부터 체불임금 및 체불퇴직금을 대신 지급받는 체당금과 달리, 기업이 도산이나 파산하지 않더라도 법원의 소송이나 지급명령 등을 통해 사업주 대신 국가로부터 체불임금 및 체불퇴직금을 지급받을 수 있는데, 이를 소액체당금이라 한다. 소액체당금의 확대‘도산’한 기업에서 ‘퇴직’한 근로자는 일정한 요건 하에 마지막 3개월분의 임금 및 마지막 3년분의 퇴직금에 대해 사업주 대신 국가로부터 체당금으로 지급받을 수 있다(2020년 7월호 참조). 그러나 사업주가 퇴직한 근로자에게 체불임금이나 퇴

동행은 일정한 곳으로 길을 같이 가거나 오거나 한다는 사전적 의미가 있다. 동행이라는 의미는 다양한 곳에서 적재적소에 필요한 다양한 의미의 내용으로 함께하는 경우가 많다. 부모와 자녀, 스승과 제자, 형사와 죄수, 선택과 포기 등 원인과 결과처럼 함께하는 수많은 동행이 있고 내적인 동행, 외적인 동행, 어쩔 수 없는 동행 등 그 해석의 주체와 필요에 따라서도 다양한 동행이 있다. COVID-19로 인하여 개학을 걱정했던 2월이 가고 어느새 7월도 가고 있다. 연말에 결과를 내야 하는 다양한 직종의 수험생들은 지금 열심히 물과 영양을

사업장이 경영난으로 어려움을 겪다가 도산하게 되면, 근무하던 근로자들은 수개월 분의 임금 및 퇴직금을 받지 못한 채 퇴사하게 되는 경우가 많다. 도산한 사업장에서 퇴직한 근로자가 받지 못한 체불임금 및 체불퇴직금을 일정한 요건 하에 사업주 대신 국가가 지급하기도 하는데, 이를 체당금(替當金)이라 한다. 체당금 지급사유(임금채권보장법시행령 제5조)‘도산’한 기업에서 ‘퇴직’한 근로자가 사업주로부터 임금(또는 휴업수당) 및 퇴직금 등을 지급받지 못하면 고용노동부장관은 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 미지급 임금(또는 휴업수당) 및

만약에 코로나19라는 감염병이 유행하지 않았다면 충치예방연구회 회원으로 구강보건교육 활동을 열심히 하는 치과위생사 최복희로 살아가고 있을 것이다. 그러나 지금의 내 삶은 두 개의 단어로 표현된다. ‘돌밥과 부캐’돌밥은 ‘돌아서면 밥 차리고 돌아서면 밥 차리는’ 상황을 이야기하는데 아마도 대한민국의 학생을 자녀로 둔 엄마들의 상황일 것이다. 또 하나 부캐는 부캐릭터의 준말로 온라인 게임에서 ‘원래 캐릭터가 아닌 또 다른 캐릭터’를 가리키는 용어를 의미하는데 지금의 내 상황이 그렇다. 구강보건교육자가 아닌 돌아서면 밥하는 엄마로 돌밥의

여느 해와 다르게 제75회 구강보건의 날인 지난 9일에는 대한치과위생사협회에서 제공된 구강보건의 날 홍보 메시지를 SNS( 페이스북, 인스타그램 )에 올려 구강보건의 날에 대한 의미를 알리는 비대면 홍보가 최선이었다. 치과위생사라면 누구나 잘 알고 있는 6월 9일 구강보건의 날에 대해 잠시 사전적 의미와 명칭의 변화에 대해서 살펴보고자 한다. 1946년 대한치과 의사협회의 전신인 조선치과의사회에서 구강 보건에 대한 국민의 이해와 관심을 높이기 위해 정한 날이 바로 6월 9일이다. ‘구강보건의 날’이 6월 9일이 된 이유는 어린이의

근로기준법의 많은 규정들은, 위반 시 사용자에 대한 처벌규정을 두고 있는 형사법(刑事法)에 해당되지만, 2019년 7월 16일부터 시행된 ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 제도의 위반에 대해서는 처벌규정을 거의 마련해 두지 않아 제도의 실효성 보장에 커다란 한계를 가지고 있다. 직장 내 괴롭힘 금지와 관련한 처벌규정의 미비(근로기준법 제109조 제①항)근로기준법 제76조의3 제⑥항에서는, “사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.”고 규정하고 있는데, 근로기준

예방 치과에서 치과위생사가 하는 일이 무엇일까? 아주 확실한 답이 있을 것 같지만 복잡한 질문이다. 예방 치과로 출근을 앞둔 어느 날 후배와 미래에 관해 이야기 나누던 중 ‘예방 치과에서 근무하세요? 편하겠네요! 스케일링이랑 실란트만 하는 거예요?’라고 했던 말이 기억난다. 당시 개원 준비를 위해 같이 근무할 팀들과 진료프로토콜에 관한 공부를 하던 중이었고 그 과정에 이 많은 단계와 일들을 다 수행할 수 있을까? 라는 고민을 하고 있던 차였다. 그래서 후배의 말은 충격이었고, 치과위생사가 그것도 경력이 많은 전문가의 생각이 이런데

최근 한국 노동시장은 최저임금 인상, 장시간 근로사업장에 대한 지도·감독 강화, 민간 기업 공휴일 적용, 일·생활 균형, 출산휴가 및 육아 관련 법률 개정, 근로자의 연차휴가 등 근로자에 대한 많은 법률 및 변화가 사업장의 규모별 시행으로 대규모 사업장부터 적용되어 소규모 사업장까지 확대를 앞두고 있다. 특히 정부는 최하위권인 국민 행복지수, 낮은 노동 생산성, 산업재해의 주요 요인으로 지적된 장시간 근로에 대한 문제점을 해결하고자 실 근로시간 단축을 위한 주 최대 52시간 규정 및 특례업종 축소를 통해 장시간 노동 문화를 개선하여

근로기준법의 개정으로 2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 규정들이 시행되었다. 과거에는 상해나 폭행, 모욕 등 일반 형법의 규제를 받는 행위에 대해서만 대응이 가능했으나, 이번 법 개정으로 다양한 양상의 직장 내의 괴롭힘 행위들을 포괄적으로 금지하게 되었다. 2019년 3월호에서 시행 예정인 제도로 간략하게 언급한 바 있는데, 이번 호에서는 좀 더 자세히 살펴보기로 한다. 직장 내 괴롭힘의 개념(근로기준법 제76조의2)‘직장 내 괴롭힘’이란, ‘사용자 또는 근로자’가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하

우리는 지금 한 번도 경험하지 못한 코로나 바이러스로 인해 전 세계가 혼란 속으로 빠져들고 있다. 확진자는 엄청난 속도로 확산하고 있고, 급격하게 감염자가 증가하여 미국이나 모든 유럽 국가에서는 중환자실에서 수용할 공간조차 확보하지 못하여 사망자가 속출하고 있으며, 코로나 감염자가 전 세계적으로 발생한 상황에서 그에 대응하는 여러나라의 의료환경, 의료체계와 장비에 따라 사망률 차이가 두드러지게 나타나는 것을 확인할 수 있었다. 매일 아침 뉴스에서 들려오는 코로나 감염환자의 증가 소식과 영안실이 부족하여 시신을 냉동트럭에 안치하는 나

안녕하십니까? 저는 20년 차를 향해 가고 있는 치과위생사이자 수원과학대학교 치위생과 초빙교수로 후배들을 양성하고 있는 최혜정이라고 합니다. 또한 대한치과위생사협회 보수교육 평가단의 평가위원 중 한 명으로 활동하고 있습니다. 돌이켜보면 치과위생사 1년 차가 엊그제 같은데 열심히 앞만 보며 달려오다 보니 벌써 10년 차를 넘고 또 10년의 반을 넘어 20년 차를 향하고 있는 치과위생사로 살아가고 있습니다. 회원들의 협회에 대한 관심과 적극적인 참여로 대한치과위생사협회 발전의 밑거름이 되고 나아가서는 치과위생사의 발전이 될 수 있기를

충·치예방연구회(이하, 충·치연)에서는 2018년, 2019년 2년간에 걸쳐 서울특별시교육청과 함께 아동의 구강건강에 대한 가치관 및 태도 변화를 목적으로 유치원 방문 구강건강 교육사업을 실시하였다. 필요성아동의 구강건강 교육은 유아기 건강은 평생 전신건강에 중요한 영향을 미치며, 이시기에 형성된 구강건강관리습관은 평생 구강건강관리의 기초가 된다. 여러 연구에서 열악한 구강건강을 가진 아이들은 그렇지 않은 아이들보다 12배 더 높은 활동의 제약을 받으며, 유치는 저작 기능뿐만 아니라 구강발육, 유아기 발음기관 형성 및 영구치의 정상

최근 우리나라를 포함하는 세계는 코로나19 바이러스로 인하여 여러 어려움과 불편함에 처해있다. 개인적으로는 각자의 생활에 여러 제약이 있고, 국가적으로도 코로나19 상황 이후에 다가올 경제적 문제와 세계적으로 함께 풀어야 할 난제들에 대한 미래의 불투명한 두려움 앞에 있다. 코로나 19의 상황들은 앞으로의 우리 삶이 과거의 일상으로 돌아갈 수 없을 만큼 변화시켰고, 그 변화는 다양한 분야에서 만나게 될 것이다.그러나 지난 역사들을 돌이켜보면 어려운 상황과 해결 과제들은 항상 있었고 인류는 그것을 극복해왔다. 국가적 재난이나 세계적

최근 근로기준법이 일부 개정되었다. 이번 개정으로 1년 미만 근로자들의 연차휴가 제도에 일부 변화가 생겼는데, 2020.03.31.부터 개정 법률이 시행되었으므로 이번 호에서는 근속 1년 미만자들에게까지 확대 적용되는 연차휴가 사용촉진 제도에 대해 살펴보기로 한다. 연차유급휴가 제도의 변화근로자가 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 입사하면 “1년 미만”인 동안에는 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가를 부여받고, 1년이 되면 지난 1년간 80% 이상 출근하였을 경우 15일의 연차휴가를 부여받아 사용할 수 있다(근로기준법 제