치위협보의 논설위원으로 위촉된 성미경 교수(마산대학교 치위생학과)는 한국치위생교육평가원 설립추진위원 및 국가시험 위원회 위원을 맡았으며 현재 대한치위생학과 교수협의회 회장을 맡고 있다.2020년 경자년 새해가 밝은지 벌써 15일이 지났다. 쥐는 재주가 많고, 표현이 자유롭고, 먹을 것이 항상 풍부하다는, 영리하고 부지런한 동물에 속한다고 한다.올해는 이런 해가 되기를, 이런 해석의 쥐띠인 사람은 더욱 의미를 부여하기도 하겠지만 누구나 한해를 보내고 새해를 맞을 때 우린 가족과 주변 지인들에게 저마다의 덕담과 인사를 나누며 한 해의

작년까지와는 달리 2020년에는 최저임금이 소폭(전년 대비 약 2.9%) 인상되는 데 그쳤고 2019년부터 최저임금 범위에 산입되기 시작한 정기상여금 및 복리후생비 등의 최저임금 산입 비율은 늘어났다.그리고 올해 상시 300인 이상 사업장을 시작으로 공휴일이 법정유급휴일로 편입되기 시작했다. 이번 1월호에서 최저임금의 변경 사항을 시작으로 2~3회에 걸쳐 2020년에 달라지는 노동관련 제도들에 대해 살펴보기로 한다. 2020.01.01.부터 최저임금이 통상시급 기준 8,590원으로 인상되었다(약 2.9% 인상)근로자가 지급받는 통상

치위협보의 논설위원으로 위촉된 이정화 교수(동의대학교 치위생학과)는 한국치위생교육평가원 설립추진위원 및 한국치위생학회 구강보건교육분과회 회장을 맡고 있으며 현재 대한치과위생사협회 부산광역시 회장을 맡고 있다. 우리나라는 2000년을 기점으로 65세 이상 노인 인구비율이 7.2%로 고령화 사회(aging society)에 진입하였고, 2019년 현재 65세 노인 인구 비율이 14.9%로, 2025년에는 노인 인구 비율이 20%를 넘어 초고령사회에 진입할 것이며, 2050년 이후에는 세계 최고령국가가 될 것으로 전망하고 있다.2017년

최근에는 많이 사라졌지만, 사회생활 경험이 많지 않은 초년생들을 중심으로 근로기준법에서 금지하는 위약예정계약의 피해를 보는 일들이 존종 있었다. 치과를 비롯한 병의원 사업장도 예외는 아니며, 조금만 주의 깊게 확인하면 위약예정 계약으로 인한 낭패를 피할 수 있으므로, 이번 12월호에서는 근로기준법에서 금지하는 위약예정 계약에 대해 살펴보기로 한다.‘위약예정 계약’의 금지‘위약금’이란 채무자가 계약의 내용에 좇은 이행을 하지 않을 경우 채무자가 채권자에게 일정액을 지불하기로 미리 약정하는 금액을 의미하고, ‘손해배상액 예정’이란 채무

퍼즐이라는 단어는 놀이로 풀어보는 수수께끼, 수학풀이, 그림 혹은 낱말 퍼즐 여러 의미가 있다. 아마 각자의 경험과 선호도에 따라 어떤 이는 조각을 맞추는 그림판으로 어떤 이들은 낱말을 단어들을 맞췄던 경험을 상기 할 것이다. 낱말이 되었건 그림이 되었건 퍼즐을 조각 들을 맞춰 하나로 만들어 가는 문제를 풀어가는 과정일 것이다.그리고 그것이 합쳐졌을 때 온전히 하나 되는 완결성을 가지고 있다.한때 그림 퍼즐을 좋아 하던 시절이 있었다. 처음에는 50조각에서 시작하여 점점 그 조각들은 많아졌고, 각 조각의 크기도 작아 졌다. 어떤 것

‘2019 보건의료기사의 날 정책선포식’ 이 '불어라! 의료기사의 바람' 이란 주제로 지난 15일 성황리에 진행 됐다. 의료기사분야 8개 단체의 수많은 사람들이 모여 비전을 공유 하고 미래를 염원하는 행사에 참여 하게 되어 영광이었고 의미 있는 시간이었다.임춘희 협회장님을 비롯해 8개 단체장님들이 힘든 현실에서도 보건의료기사들의 권익과 후배들을 위해 강한 에너지를 보여주셔서 감사했고 끝까지 자리를 함께 지켜준 모두의 자리가 가장 빛났던 것 같다.대한의료기사단체총연합회 김양근 회장님께서 작년에 이어 오늘도 어김없이 비가 온다고 하시며

최근 고용보험법과 시행령이 개정되어 2019.10.01.부터 구직급여 지급액이 일부 변동되고 수급기간도 연장되었다. 구직급여(실업급여)는 직장인이라면 누구나 관심을 갖는 사항이므로 이번 호에서는 변경된 구직급여에 대해 살펴보기로 한다. 구직급여액’의 폭 확대그 동안 구직급여(실업급여)는 퇴직 전 평균임금의 50%를 원칙으로 하되, 이직일이 2019년 01월 이후이면 1일 66,000원을 상한액으로(2018년의 상한액은 1일 60,000원이었음), 그리고 하한액은 1일 평균임금의 90%(8시간 기준 60,120원)으로 하여 소정급여일

10월 27일 대한치과위생사협회, 대한치과기공사협회, 한국치과의료기기산업협회의 단체 연합 체육대회가 개최됐다.푸짐하게 준비된 다양한 경품들 속에 참여자들의 관심의 관심을 끌었던 것은 당연 1등 경품인 “55인치 tv”였다. 여러사람의 부러움 속에 당첨된 사람은 대한치과위생사협회 경기도회 소속인 조수정치과위생사였다. 조수정 치과위생사가 1등 경품당첨에 대한 감사를 대한치과위생사협회에 전해왔다. 안녕하세요. 경기도 치과위생사회 소속 조수정입니다.먼저 치과계 3개 단체 연합체육대회를 주관 해 주신 대한치과기공사협회 회장님께 진심으로 감사

10월 27일 대한치과위생사협회, 대한치과기공사협회, 한국치과의료기기산업협회의 단체 연합 체육대회가 개최됐다.이날 참여한 회원들은 모두 하나가 되었고 자신의 가치를 같이 높이는 시간을 만들었다.회원들의 소감을 간단하게 들어보았다. 모두를 위한 하나라는 주제로 참여하게 된 첫 연합 체육대회! 정말 즐거웠던 하루였습니다! 기대 반, 설렘 반으로 참가했던 체육대회였습니다. 기대 이상으로 재미있었던 체육대회 프로그램으로 활기찬 하루를 보낼 수 있었고, 맛있는 음식들과 좋은 선물까지 주셔서 너무 감사한 시간이었습니다. 대한치과위생사협회, 대

이번 10월호에서는 지난 호에 이어 ‘남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ’남녀고평법‘이라 함)’의 개정 사항 중 2020.01.01. 이후 시행되는 제도를 살펴보기로 한다.가족돌봄 휴가의 신설과 가족의 범위 확대 개정 전 남녀고평법에서는 ‘가족돌봄 휴직’ 제도에 대해서만 규정하고 있었으나, 이번 개정으로 2020년 1월1일부터는 ‘가족돌봄 휴가’ 제도가 시행된다. 가족돌봄 휴가의 최장 사용기간은 “연간 10일”이며, 이를 “일” 단위로 분할하여 사용할 수 있고, 가족돌봄 휴가를 사용한 기간은 가족돌봄 휴직 기간에

한번 시작한 일을 10년 이상 꾸준히 할 수 있다면, 그 일에 치과위생사라는 면허증이 중요한 단초가 된다면 이 직업을 가진 제가 얼마나 자랑스럽겠습니까? 365우유 안부 캠페인은 교회와 배달의 민족이 함께 하는 것으로써 교회에서 우유배달을 부탁하면 배달의 민족 우유 배달원이 홀로 사는 어르신께 매일 유유를 전달합니다. 우유 배달원은 어르신께서 우유를 가져가시는지 확인하고 어제 배달한 우유가 쌓여 있으면 인근 교회로 연락을 취합니다. 그러면 연락받은 목사가 곧바로 어르신을 찾아가 보살펴드리는 것입니다. 어느 기업이든 돈만 내면 홀로

2019년 8월 초 국회 본회의를 통과하고 같은 달 27일에 공포된 ‘남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ’남녀고평법‘이라 함)’의 개정으로, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 등 “일과 가정에서의 양립 지원에 관한 제도”에 제법 많은 변화가 생겼다. 이번 개정사항은 대부분 바로 다음 달인 2019.10.01.부터 시행되므로, 이번 9월호와 10월호에서는 변경된 제도의 내용에 대해 살펴보기로 한다. 배우자 출산휴가의 확대그 동안 배우자 출산휴가는 최대 5일을 사용할 수 있되, 그 중 3일만 유급이었다. 또 배우자가

근로기준법 제94조 제①항에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 취업규칙을 작성할 때 또는 이를 변경할 때 거쳐야 하는 절차에 대해 규정하고 있는데, 법에서 정한 절차를 거치지 않은 경우 그 취업규칙의 효력은 어떻게 되는지 알아 둘 필요가 있다. 취업규칙의 신고와 근로자 과반수의 의견청취상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 하는데(근로기준법 제93조), 이 때 사업장에 근무하는 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합의 의견을

종합학술대회를 통해 보수교육을 받아 면허유지를 하는 것이 치과위생사의 의무라는 공식이 항상 사고를 지배하는지라 올해도 ‘보수교육 점수 채우기’를 위해 출결카드를 찍는 마음으로 종합학술대회에 참여했다. 소중한 주말을 뺏기는 것 같아 억울한 마음도 생긴 것이 사실이다. 하지만 이번 종합학술대회를 통해 변화가 생겼다. 그 첫번째는 교류의 장이었다. 오랜 시간 연락하지 못하고 지냈던 반가운 얼굴들을 우연히 만나 반갑게 안부를 나눌 수 있었기 때문이다. 또 여러 분야의 전문인들 덕분에 정보를 공유할 수 있어 유익한 시간이라는 생각이 들었다. 신문에서만 보던 치위생계의 리더들도 만날 수 있었다. 내 생각을 바꾼 두 번째 이유는 강연이다. 생각의 폭을 넓히고 미래를 내다볼 수 있는 강의들이 

근로기준법 제93조에서는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 취업규칙을 작성하여 관할 고용노동부장관(실무적으로는 관할 고용노동청)에게 신고해야 하며, 취업규칙을 변경하는 경우에도 역시 신고하도록 규정하고 있다. 여기에서 말하는 취업규칙은 무엇을 의미하고, 취업규칙이 법령과 근로계약 등의 관계에서 어떠한 효력을 갖게 되는지 살펴보기로 한다. ‘취업규칙’의 내용과 효력근로기준법에서는 ‘취업규칙’이 무엇인지 그 개념에 대해서는 아무런 언급이 없다. 단지 취업규칙에 어떠한 사항들을 기재해야 하는지에 대해서만 근로기준법 제93조 제1호 내지 제13호(제12호까지 규정되어 있었으나, 근로기준법의 개정으로 2019.07.16.부터는 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관

평소 배우는 것을 좋아해 시간과 여건이 되면 어디든 달려가지만 목포에서 서울로의 이동을 결정한다는 것이 그리 쉽지는 않다.요즘은 KTX 덕분에 시간이 2시간 30분으로 단축되긴 했지만 차편이 자주 있는 것도 아니고 특히 주말은 미리미리 표를 준비해 집에서 목포역, 목포에서 용산, 그리고 전철로 홍제역, 홍제역에서 다시 셔틀을 타고 학술대회장으로 가는 것은 부담스럽고, 이러한 부담감은 아마 나를 비롯해 지방에서 거주하는 치과위생사들의 고충일 것이다.그러나 어김없이 2019년도 종합학술제에 참여하기 위해 쉬는 토요일임에도 평소 출근하는 날보다 더 이른 시간에 일어나 채비를 하고 오전 5시 30분에 서울행 KTX를 탔다. 왜 이런 어려움을 극복하고 종합학술대회에 참가하는지를 묻는다면 

2019년도 종합학술대회 공고가 게시되고 부터 고민은 시작됐다. 마치 사고 싶은 물건 앞에서 선택을 고민하는 것처럼. “무엇을 신청 할까? 이것도 궁금하고 아 저 강좌도….”그리고 두 개 강좌를 선택해 결정했고 좋은 선택을 했다는 생각이 들어 후기를 독자들과 공유한다. 치과위생사를 위한 약 바로알기(서정택 교수)임상에서는 질병의 예방 및 치료를 위해 치과의사의 진단을 통해 다양한 약물을 처방하고 있다.치과위생사들은 치료계획수립 전 해당 환자의 치료에 필요한 history를 파악하고 이를 치과의사와 공유한다. 그리고 치과의사의 진단 이후 치료계획수립, 상담, 치료 중 각종 동의서 작성과 주의사항 전달까지 일련의 과정이 임상 치과위생사의 업무일 것이다. 문진을 

종합 학술대회 프로그램을 살펴보면 치위생계가 추구하는 방향과 이슈가 보인다. 그리고 이번 학술대회는 흔히 접하지 못하는 주제와 새로운 연자들을 만날 수 있어 좋았다. 필자가 선택한 강의는 ‘치과위생사와 법’ 그리고 ‘고령화 시대 커뮤니티 케어’ 이다. 두 주제는 전혀 다르지만 연관이 있었다. 2018년 한 해를 뜨겁게 달구었던 치과위생사 관련 이슈는 단연 치과위생사의 의료인화 일 것이다. 왜 의료인화를 추진해야 하는가? 라는 질문에 나는 정확히 답변 할 수 있는가? 라는 의문에서 선택한 강의다. ‘의료법’과 ‘의료기사 등에 관한 법률’(이하 의기법)은 그 목적이 명확히 다르다. 의기법은 진료영역에 머물지만 우리는 보건영역에 관한 법률에 눈을 돌려야 하며, 자율성을 가진 업무를 수

지난 2019년 4월호에서 유급휴일인 근로자의 날에 대해 설명하면서, 치과를 포함한 대부분의 병의원 사업장에서 주 6일 진료를 실시하면서 근로시간을 주 40시간에 맞추기 위해 주 1회 부여하는 오프를 근로자의 날로 해서는 안 된다는 내용을 설명하였다. 이는 근로자의 날뿐 아니라 다른 유급휴일 모두에도 동일하게 적용되는 문제이지만, 2019년 4월호 칼럼 이후 공휴일에 오프를 부여하는 치과에서 근무하는 치과위생사들로부터 같은 질문이 몇 차례 반복되고 있어, 다시 한번 이 내용을 명확하게 살펴보고자 한다.‘공휴일’이 ‘(유급)휴일’인 병의원에서의 ‘오프(휴무)’공휴일은 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에서 정한 관공서의 (유급)휴일일 뿐, 일반 사업장에서는 공휴일을 휴일로 정하지 않으면 원칙적으로 

지난 2018년 11월, 12월호에서 다루었던 법정퇴직금과 퇴직연금에 관한 내용에 이어서, 이번 호에서는 퇴직금 제도의 마지막으로 법정퇴직금의 중간정산과 퇴직연금의 중도인출에 대해 살펴보기로 한다. 법정퇴직금의 중간정산 사유법정퇴직금의 중간정산이 자유로이 허용되던 과거와는 달리, 현재는 근로자퇴직급여보장법 및 같은법 시행령에서 정하는 사유가 있는 경우에 한해서만 중간정산이 가능한데, 최근 개정된 내용에 따르면 다음과 같다. ① 무주택인 근로자가 본인 명의의 주택을 구입할 때, ② 무주택인 근로자가 주거를 목적으로 민법 제303조에 따른 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(단, 이 경우에는 같은 사업에 근무하는 동안 1회로 한정됨), ③ 본인이나 배우자