진단용 방사선 발생장치의 교육에 대한 방사선 실습 정상화와 관련한 『고등교육법』 개정 법률안이 김민철 의원(더불어민주당) 외 12인에 의해 발의되었다. 이 법안은 학교 내에서 진단용 방사선 발생장치를 안전지침에 따라 실습을 직접 할 수 있도록 개정하는 법안이다. 원자력안전법 제53조 1항에 의거 방사선 발생장치의 사용에 대한 법령이 강화됨에 따라 2011년 이후 대학의 치위생(학)과 실습실에서는 방사선 피폭관리를 위해 사람을 대상으로 실습을 할 수 없게 규정되면서 치과방사선 실습 교육에 혼란을 초래하였고, 실습실 구축 및 활용에 큰

지난 2021년 5월호 칼럼에서 1년 근무 후 퇴직한 근로자의 연차휴가일수와 관련하여, 최근 논란이 된 하급심 판결과 고용노동부의 행정해석을 비교 설명한 바 있다. 이에 대해 2021.10.14. 선고된 대법원 판결은, 고용노동부의 입장과 배치되는 하급심 판결의 손을 들어주었는데, 이번 호에서는 관련 내용에 대해 살펴보기로 한다. 과거 대법원 판결과 고용노동부의 태도지난 2021년도 5월호 칼럼에서도 설명한 것처럼, 대법원은 ① ‘근로자가 연차휴가를 사용할 권리는 1년간 소정근로를 마친 대가로서 확정적으로 취득하는 것(2003다48

최근 임금채권보장법이 개정되어, 그동안 퇴직근로자만 지급받을 수 있었던 소액체당금을 2021년 10월 14일부터는 사업장에 재직 중인 체불근로자도 지급받을 수 있게 되었다. 이번 호에서는 2021년 10월 14일부터 시행되는 변경된 소액체당금 제도에 대해 살펴보기로 한다. 그간의 소액 대지급금(체당금) 제도의 문제점기업이 경영난을 겪다가 도산하게 되면 기업의 도산으로 퇴직한 근로자들은 체불된 임금이나 퇴직금 등 체불금품을 지급받기 위해 사업주를 상대로 법원에 민사소송을 제기하여 사업주의 재산으로부터 체불금품을 지급받거나 지방고용노동

최근 근로기준법이 개정되어, 2021년 10월 14일부터는 사업장에서 직장 내 괴롭힘 발생 시 취해야 하는 조치가 보다 구체화되고, 적절한 사후 조치를 취하지 않는 사용자에 대해서는 과태료가 부과되는 등 제도의 실효성이 확보될 예정이다. 이번 호에서는 2021.10.14.부터 시행될 예정인 직장 내 괴롭힘 금지 제도의 변화에 대해 살펴보기로 한다. 그간의 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점직장 내 괴롭힘은 ‘사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고

덤핑(dumping)은 ‘채산을 무시하고 싼 가격으로 상품을 투매하는 일’이라는 사전적 의미가 있다.덤핑은 채산(수입과 지출을 맞춤)을 무시한다는 전제가 존재하는데, 이러한 상황이 지속된다면, 기업은 이문이 남기지 못하고 문을 닫는 수순에 이를 것이다. 하지만 싼 가격으로 상품을 판매하고 이익이 남는다면 사실상 이를 ‘덤핑’이라 볼 수 없다는 것도 경제학자의 입장이다. 이를 뒷받침 할 수 있는 것은 애덤스미스의 ‘보이지 않는 손’에서 비롯된다. 수요와 공급의 균형이 적절하게 이뤄진다면 이를 자연적인 현상이라 보는 것이다. 점진적 인

절기는 어쩜 이리 진실처럼 다가오는지 입추와 말복이 지나가고 더웠던 여름도 한풀 꺾이는 듯하다. 남은 여름이 아쉬워서일까? 매미의 울음소리는 한층 더 절절하고 벚나무 잎을 쓸고 지나가는 교정의 바람결에는 가을이 느껴진다. 해마다 8월은 방학이 끝나가고 1년 중 완연하게 후반기로 접어드는 아쉬움이 있지만, 더위가 가고 가을이 온다는 설렘이 있기도 한 달이었다. 2021년의 8월은 여느 해와는 좀 다른 8월이다. 무정부 시대라는 말이 생각나듯 올 8월은 공식적으로 협회의 집행부가 없는 달이기도 하다. 9만이 넘는 치과위생사 면허가 부여

최근 고용보험법의 개정으로, 2021년 7월 1일부터는 사업장 규모와 관계없이 기간제 근로자 및 파견근로자의 출산전후휴가급여가 모두 보장되기 시작했는데, 이번 호에서는 이번에 신설된 기간제 및 파견근로자의 출산전후휴가급여 확대에 대해 살펴보기로 한다. 기존의 산전후휴가 대상여성근로자가 출산하는 경우, 출산을 전후하여 90일(다태아 산모의 경우 120일) 동안 출산전후휴가(이하 ‘산전후휴가’라 한다)가 유급으로 보정되어 왔고(근로기준법 제74조), 산전후휴가 기간 동안의 급여 중 최초 60일은 유급이었으며, 우선지원대상기업의 경우 9

마케팅에 대한 교과목을 꽤 많이 이수했다. 그중 마케팅은 ‘무엇’이다 명료하게 정의를 내려주신 교수님이 계셨는데, 그 교수님의 시험은 어떤 상황을 부여하고, 어떻게 마케팅을 할 것인지 써서 제출하라는 것이었고, 분량도 어떠한 이론이나 논리에 대한 부분인지도 명확하지 않았다. 가령 ‘서울시 강남구에 원장 1명, 직원 5명 규모의 치과를 개원하려 한다. 어떤 마케팅이 필요한가?’라는 내용인데, A 학점 이상 받으려면 답에는 ‘전략, 차별’ 두 가지 단어가 반드시 들어가야 했다. 마케팅은 전략이고 차별이라고 명료하게 정의하셨기 때문이다.

우리나라 의료보험제도는 1963년 의료보험법이 제정되고, 1977년 의료보험이 정식으로 시행되면서 지속적인 수급대상자 확대를 통해 제도 도입 만 12년 만에 전 국민 건강보험실현이라는 커다란 양적 성장을 달성하였다. 경제적으로 어려운 사람들의 의료비 부담을 줄였고 또한, 급여 항목 확대 정책을 꾸준히 추진하여 국민의 건강권 확보와 이로 인한 행복 추구권을 도모할 수 있도록 하여왔다. 최근 보건의료 복지정책의 강화로 건강보험보장성 강화가 정부와 여론의 주된 관심사가 되었기에 비급여 항목이 상대적으로 많은 치과진료에 이목이 집중될 수밖

치의학은 주로 치료 방법 혹은 치료 행위와 관련된 술식에 중점을 두어 비약적으로 발전해 왔다고 할 수 있습니다. 그러나 진료에 있어서 예방, 치료 및 수술 방법뿐만 아니라 검사 및 진단의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것입니다. 진료인의 감각이나 경험에 의존한 진단보다는 객관적인 자료에 의한 진단이 더욱 신뢰를 받을 수 있으며, 진료의 타당성을 입증할 수 있습니다. 양대 구강질환 중의 하나인 치아우식증을 예를 들어보면, 병원마다 진단이 다름으로 인하여, 환자에게는 ‘과연 몇 개의 치아가 우식인자?’, ‘몇 개의 치아를 어떠

최근 근로기준법 제48조의 개정으로, 사용자는 2021년 11월 19일 이후 임금을 지급할 때마다 근로자에게 임금명세서를 반드시 교부해야만 한다. 이번 호에서는 이번에 신설된 사용자의 임금명세서 교부 의무와 임금명세서에는 어떠한 내용이 담겨야 하는지에 대해 살펴보기로 한다. 현행 근로기준법 제48조의 내용현행 근로기준법 제48조에서는 ‘사용자는 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다.’고 규정하여 사용자로 하여금 매월 임

과거, 우스갯소리로 ‘의료기관을 개설하면 돈 많이 번다’라는 말이 있었다. 어쩌면 틀린 말은 아니다. OECD 통계(2019년 기준)에 따르면 인구 1,000명당 임상의사 수는 평균 3.3명에 비해 우리나라는 2.4명으로 거의 최하위 수준에 머물고 있기 때문이다. 그러나 한국보건사회연구원의 ‘치과의사 인력 현황 및 수급 예측’에 관한 연구에 따르면, 2020년 활동 치과의사의 수는 2005년에 비해 44% 상승한 24,865명으로 예상했고, 수요 추계에 따르면 2010년도를 기점으로 치과의사 공급과 수요가 거의 일치하게 되고, 그에

예방치과 진료는 구강질환이 발생하지 않도록 미리 예방하는 치과진료로 공중구강보건법과 대별되는 진료실 예방법이다. 예방치과 진료 행위는 사실 오래전부터 개발되었지만, 우리나라에서는 그리 크게 주목받지 못하였다. 최근 구강건강 뿐만 아니라 모든 보건과 건강관리 영역에서 질병 예방에 대한 관심이 높아지면서 예방치과에 대한 관심이 증가하였고, 치과진료 수요의 정체와 임플란트를 비롯한 기존 치과 수익원에 대한 장기적 전망에 대한 부정적인 전망이 증가하면서 예방치과를 새로운 수익원으로 인식한 점도 관심이 늘어난 원인으로 볼 수 있다. 예방치과

얼마 전까지 ‘고령화 사회’였던 우리가 2018년부터 ‘고령사회’ 즉 인구의 14%가 노인 인구인 사회로 접어들었다. 의료를 포함하는 인간 생활환경의 제반 조건들이 발달과 변화로 인간 수명이 증가하였다. ‘고령사회’는 언젠가는 올 것이라 예측은 하고 있었지만, 우리의 고령화는 너무 빨랐다. 프랑스의 경우 ‘고령화 사회’에서 ‘고령 사회’로 변화 기간이 115년인 것에 비해 우리나라는 17년으로 급속하게 변화하고 있으며. ‘고령 사회’에서 ‘초고령 사회’로는 영국이 50년 동안 변화한 것을 우리나라는 8년 만에 도달할 것이라 예측하고

지난 달인 2021.05.18. 공포된 개정 근로기준법이 공포 후 6개월 후인 2021.11.19.부터 시행 예정인데, 그 주요 내용으로 노동위원회 심판사건의 구제명령 대상 근로자가 확대된 점, 이행강제금 부과 한도의 상향 조정, 그리고 사용자에게 임금명세서 교부의무가 새로이 부여된 점 등이 있다. 이번 호부터는 최근 개정으로 달라진 제도의 내용을 살펴보기로 한다. 기존의 노동위원회 심판사건의 내용정당한 이유 없이 사용자로부터 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 ‘부당해고 등’)처분을 받은 근로자는 그 처분이 있

코로나바이러스로 인해 달라진 일상은 이전에는 불가능하다고 여겨졌거나 아직은 때가 아니라고 여겨졌던 부분에서 많은 변화를 빠르게 불러왔다. 우리는 이러한 변화들 중에서도 과거부터 등장해 ‘언젠가는 일어날 일’ 정도로 치부되었던 비대면 건강관리에 대한 인식의 변화에 주목하였다. 환자의 구강건강관리를 책임지는 치과위생사가 변화하는 시대의 흐름 속에서 어떤 역할을 해야 하며 필요한 능력은 어떤 것이 있는지에 관해 글을 작성하고자 한다. 최근 정부는 변화한 사회적 분위기를 인지하였고 한국판 뉴딜정책을 발표하며 스마트 의료 인프라 구축을 위한

오늘날 4차 산업혁명 시대에 접어들어 많은 변화가 일어나고 있다. 핵심적인 변화로는 빅데이터와 로봇, 디지털화가 있는데, 이로 인해 기존 직업에 큰 변화가 일어나고 있다. 이는 치과계도 예외가 아니다. 의료서비스의 질을 높이기 위해 그에 맞는 최신 의료기기들이 개발되어 치과에 도입되고 있다. 새로운 기술에 적응하기 위해서는 ‘교육’의 변화도 함께 일어나야 할 것이다. 이때 과연 치위생학과의 교육과정은 이를 반영하고 있을까? 우리는 이에 대해 ‘치위생학과의 교육과정 개편’이 필요하다고 본다. 우선, 3D 프린팅 및 스캐너에 대한 세부

자랑스러운 예비 치과위생사들에게 전합니다. 우리는 현재 치위생계 발전의 과도기에 살고 있습니다. 예비 치과위생사로서 ‘치과위생사의 권익 증진 및 치과위생사 의료인화’라는 큰 목표에 도달하기 위해 다양한 측면에서 끊임없는 고민과 노력을 아끼지 말아야 할 것입니다. 이를 위해 연세대학교 치위생학과 4학년 김린, 류지현은 치과위생사 의료인화와 관련된 외국의 사례를 조사하게 되었고, 일본의 인증 치과위생사 제도에 대해 알게 되었습니다. 인증 치과위생사 제도는 초고령사회인 일본에서 방문 요양지도와 구강질병 예방에 대한 중요성이 더욱 높아짐에

지난 16일 국회에서는 여야 3당이 ‘간호법’과 ‘간호·조산법’을 각각 발의했다. 간호사의 자격과 업무 범위, 양성 계획, 권익보장까지 포괄적으로 다루고 있으며, 발의에 참여한 여야 의원만 총 93명에 달한다. 간호사들의 70년 숙원사업으로 2005년 이후 지속해서 법안을 발의했지만, 국회 임기 만료로 매번 폐기되곤 했다. 그러나 최근 코로나-19 상황에서 간호사 역할에 대한 국민적 공감대와 1975년 보건사회부 간호담당관 폐지 이후 46년 만에 부활한 ‘간호정책과’를 배경으로 지금이 법안 통과의 적기로 보고 있다. 대한간호협회는

입사 후 1년 ‘미만’인 동안의 근로자는 1개월 개근 시마다 1일의 연차휴가를 부여받으며, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자는 15일의 연차휴가를 추가로 부여받는다. 2017.11.28. 개정된 근로기준법에 따라 과거와 달리 1년 근무 시 부여받는 연차휴가 15일은 1년 미만인 동안 사용한 연차휴가일수 차감없이 ‘추가로’ 15일 모두를 부여받게 되었는데(치위협보 2018년 1월호 참조), 만 1년(365일) 근무 후 퇴직하는 근로자(1년 기간제 근로자)의 경우에도 15일의 연차휴가 모두를 추가로 부여받는지와 관련하여 최근 하급심